“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责。”日前，岳阳市委制定的《岳阳市领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》一颁布，立刻在全市2万多名干部中产生强烈反响：真抓实干才有前途，平庸无为混不下去了！
这个以国家有关法律和中央有关规定为依据制定的《办法》，共6000多字、16条，对干部“有错行为”和“无为行为”及其责任追究都作了明确鉴定，其中对“无为责任”作了
13项规定。《办法》明确规定：不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成等，都视为“无为行为”。对于“无为干部”的追究，与“有错干部”一样，将视情况分别受到诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调离工作岗位、降职使用、引咎辞职或责令辞职，直至免职等处罚。
《办法》强调民主、公正原则，如果被处理人对处理决定不服，并在规定期内向作出处理的机关提出复核要求和申诉，受理机关须在规定期内作出维持、变更或撤销原决定的决定。同时，市里成立了“有错无为”投诉处理中心，由组织、纪检监察、人事、审计、信访等部门参加，作为全市领导干部有错无为问责的工作机构。该机构主要承担定量考核干部、处理干部行政行为和干部管理机关贯彻执行《办法》的行为。(稿源：湖南日报作者：李光华罗光辉)
