本报讯(记者郭世锋)随着新形势下防火任务的日益繁重及消防职能的不断拓宽，现役警力严重不足已成为制约消防事业发展的“瓶颈”。目前，我市有消防站23个，比1999年增加了8个，而消防编制一直没变。我市“困中求变”，于2004年底招收了150名合同制消防员并补入基层中队，有效解决了站多兵少、执勤警力短缺的问题。
对新招收的合同制消防队员，市消防支队每年都要进行为期三个月的新兵连式集训，
如发现不合格者即予以淘汰。经过训练，消防员们较快地适应了消防部队紧张有序的生活，实现了由社会青年到合格消防战士的转变。
今年3月10日凌晨2时，和平路一快餐店发生火灾，厨房里尚有液化石油气罐未来得及搬出，情况十分紧急。十五中队参加灭火的两名合同制消防员主动请缨，佩戴空呼器攻入厨房抢出气罐，避免了爆炸事故的发生。据统计，我市合同制消防员共参加灭火救援1200余次，抢救疏散遇险群众60人，参与成功扑救了一批危险性高、情况复杂、扑救难度较大的火灾。
合同制消防员既不同于企事业单位职工，也不同于现役士兵。按照有关规定，市消防部门制定了合同制消防员因业务训练、参加灭火救援任务而受伤、致残、牺牲的医疗、抚恤和安置等保障措施，为每名正式录用的合同制队员每年购买了团体人身保险、疾病住院医疗保险、意外伤害医疗费用保险。在探亲休假方面，规定每名消防员从签订用工协议开始，每季度享受一次探亲假，探亲期间享受本月全额工资待遇。合同制消防员经费保障列入同级地方财政预算，主要用于队员工资、生活费、被装费、个人防护装备及消防员保险费用等。经费每年按时足额拨付，由支队设专户管理使用。截至目前，各级政府列支合同制消防员招收管理经费800余万元，为合同制消防员的招收工作奠定了坚实的基础。
