本报8月2日讯（记者 朱定实习生肖颖）省委组织部、省人事厅今天联合发出通知，要求省直事业单位按照“先入轨，后完善”的改革思路，在今年年底以前基本完成首次人员聘用工作。
鉴于公务员法即将实施，事业单位体制与机构改革正在逐步展开，由财政统发工资、承担部分行政职能的省直事业单位和省直机关附属事业单位可暂缓实行人员聘用制度。拟
转制为企业的省直经营服务类事业单位，应按事业单位转制和企业人事制度改革的有关政策规定执行，其现有人员可不实行人员聘用制度。除此以外的省直事业单位，都要在年底以前基本完成首次人员聘用工作，其形式可以按照科学设岗、竞争上岗、择优聘用的原则，从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以根据本单位实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有正式工作人员签订聘用合同的办法予以过渡。
《通知》要求，各单位在首次人员聘用工作中，要突出重点，着力抓好科学设岗、竞争上岗和双向选择、签订聘用合同、严格考核、妥善安置未聘人员等几个主要环节，确保人员聘用工作健康发展。岗位设置要在编制部门批准的编制数额和人事部门规定的专业技术职务结构比例内，按照因事设岗、精简高效的原则，根据工作职能、工作任务和事业发展需要，科学合理地确定管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位的结构比例，其中专业技术岗位应占主体地位。岗位设定后要保持相对稳定，并制定详细、明确的岗位职责说明书。在科学设岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织竞争上岗和双向选择，其中中层管理岗位和高中级专业技术岗位应实行竞争上岗，其他岗位可以实行双向选择。竞争上岗要做到岗位、条件、政策、过程、结果全面公开，通过个人申请、考试（包括演讲、面试等）、民主测评、组织考核、领导班子集体研究等环节，实行平等竞争、择优上岗。无论是采取竞争上岗和双向选择的办法，还是采取过渡的办法，单位法人代表或其委托人均应与拟聘人员签订《聘用合同书》，明确双方的权利、责任、义务。鉴于目前事业单位社会保障制度尚不健全，事业单位在实行人员聘用制的过程中，不能把未聘人员简单地推向社会，要按照有关规定，坚持以内部消化为主的原则，实行多层次、多渠道、多形式的未聘人员安置制度。各单位在制定人员聘用工作方案时要结合本单位的实际，探索未聘人员安置办法，拓宽安置渠道，妥善做好安置工作。
