本报讯（记者姜明）一个在国有、外资、私营三个“一百强”企业开展以建会、建制、增活力为主要内容的“强基建制”活动，日前正在天津市各级工会组织中兴起。市总工会的100多位工会干部组成14个推动组，冒着酷暑深入到全市各区县局（总公司）及三个“一百强”企业推动此项工作的开展。
年初，天津市总就提出目标，今年，基层建会和发展会员的目标要在去年的基础上增
长10％。以何种方式完成这样的艰巨任务。市总领导认为，需要形成“一级抓着一级建，一级带着一级干”的局面，同时还要提高职工民主管理、劳动关系协调、劳动关系预警、困难职工帮扶、劳动保护监督、职工素质提高“六大工作机制”的水平。为此，他们在全市各级工会组织中开展了以“建会、建制、增活力”为主要内容的“强基建制”活动。各区县局工会和有关企业工会根据自身实际，制定了周密的工作方案，并稳步推进实施。
河北区总工会建立了系统例会制度，把“强基建制”工作扩展到所有基层工会，以“强基建制”工作为中心，开展评选“十佳工会干部”、“十佳基层工会”活动。天津开发区保税区工会联合会把40余家百强企业和部分明星企业作为建会重点，集中力量进行建会攻坚。对少部分未建会的企业，责任到人，促其建会，全力清除建会死角。大港区总工会将“强基建制”工作责任到人，分片负责，在相关企业建立走访、回访制度，实现企业间的有机互动，并要求相关企业在工作中做到“四有、四到位、一突出”，即有工会牌子、有办公场所、有工会印章、有职工活动场地；工会组织建设到位、工作制度到位、工会活动到位、依法维权到位；鼓励企业工会结合单位实际，突出一项特色工作。中建六局工会将新加入的企业职工和新建制的农民工作为重点，实现自有队伍入会率提高8％、农民工入会率提高10％的目标，并建立了工会会员、会员素质、会员人才构成“三合一”工作档案。
