本报讯（记者李刚殷）浙江省把量大、点多、面广的建筑行业民工入会和维权作为今年工作的重点，开展以工程项目为载体，创新流动人员会籍管理思路，最大限度地把建筑行业中的农民工组织到工会中来。
据了解，建筑业已成为浙江省的支柱产业，全省现有4200余家建筑企业，其中民营企业占了近90％；从业人员273万，民工占了近200万。近两年来，尽管新建非公建筑施工企业
工会组织360多家，吸收农民工入会10余万人，但大量的农民工仍游离于工会组织之外，建筑行业的工会工作和农民工维权工作组织基础十分薄弱。为此，浙江省建设建材工会决定采取灵活多样的办法组建工会。
一是针对施工队伍流动性大、工会组建管理难的问题，通过建立建筑企业工会联合会，把进城施工企业工会纳入施工地产业工会管理范围；针对本省大量施工队伍到外地特别是长三角经济发达地区跨地区施工的问题，建立江、浙、沪二省一市外施企业工会工作协调机制，从队伍输出、输入地两个口子把好工会组建和民工维权关。二是提出流动人员会籍管理思路，制定了“一次入会，务工通用，持证流动，进出登记”制度。规定建筑行业外来务工人员办理加入工会手续后，在务工人员法定劳动年限内，不论中途是否中断务工，其会籍在不同地区不同施工企业工作期间均视为有效；会员关系随劳动关系流动，劳动关系变化时凭会员证到新单位或者项目部工会办理会员关系接转手续；劳动者所在单位工会应依据会员证承认其会籍，吸收其参加工会活动，保障其会员权利。同时，在上述两项措施的基础上，以项目工会为依托，最大限度地把农民工组织到工会中来。通过这一系列办法，有效突破了以往建筑企业工会组建及管理的软肋，工会组建和农民工入会的步伐大为加快。
