本报讯 （记者黄助通讯员冯兆君实习生刘建峰）今天上午从市劳动和社会保障局获悉，本市近日出台施行了《天津市国有及国有控股企业工资总额调控暂行办法》。新政策确定：国有及国有控股企业按照“两低于”原则，对职工工资总额实行调控，其中具备条件的企业可以自主决定工资水平，在确保国有资产保值增值的同时，实现职工收入稳定增长。
据了解，“两低于”是指企业工资总额增长幅度低于实际利税增长幅度，职工平均工
资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。企业工资总额基数：原则上以上年实发工资总额为基础，并核减和核增规定的有关工资。凡是当年国有资产比上年减值的企业，一律不得提取效益工资。为促进亏损企业扭亏为盈，可按其减亏扭亏额的一定比例提取奖励工资。减亏企业提取的奖励工资最多不超过减亏额的15%；扭亏为盈的企业，可按减亏、盈利额之和的30%提取奖励工资。为保证职工切身利益，企业因效益下降应扣减的工资，最多不超过工资额基数的10%。
具备健全的公司法人的企业，保持连续两年以上盈利业绩，实行工资集体协商的，可申请实行自主决定工资水平办法。自主决定工资水平的企业，工资总额增长幅度超过本市企业工资指导线上线的，发放前需向有关部门申报；出现亏损的，当年工资增长不得超过工资指导线的下线，转年不得实行自主决定工资水平办法。
