企业选才不再看重“证书” 选人能力为上忌空谈

　　“师出名门”也许是您曾经引以自豪的求职招牌，但如今这招牌已不是重点企业选人用人的硬性指标了。昨日，记者在辽宁省重点企业、重点项目人才招聘大会采访时发现，招聘单位越来越看重学生的实际能力，而不是所谓的毕业证书了。

　　招聘单位：选人能力为上

　　老李是沈阳某私营企业销售人员，这次他想找一个相对稳定的工作。没有学历、没有职业资格证书的他，与招聘单位进行了半个小时的交谈后，竟被公司正式录用了。

　　前来招聘的大连某企业赵女士告诉记者，他们公司想招聘几名区域经理、营销策划和业务人员，对学生拿过来的简历及附带的各种证书通常都不怎么看，而是花更多的时间与应聘人员进行沟通，以便深度了解他们的创业能力、业务潜能。

　　大连另一家公司经理说，起先觉得有证书者水平肯定不差，后来发现，一些拥有证书的员工的业务能力还不如那些没有证书的。于是，他们公司便逐渐淡化了对证书的要求，而更加注重求职者实际操作能力。(时代商报王术) [编辑： 钱文胜]1

　　05:29:01 东北新闻网************

　　人才市场：市场成熟标志

　　针对招聘单位把注意力从证书逐渐转移到应聘者的实际动手操作能力上的情况，辽宁省人才市场相关负责人解释说，这种现象的出现，标志着各大企业的用人制度正在逐渐走向成熟。起初，企业侧重学历，因为“拥有学历的毕竟是少数”，他们相应的能力也比较高。随着用人制度的逐渐成熟，招聘单位发现一些拥有高学历的人并没有与之相对应的才干，于是，企业在招聘中，便逐渐侧重于求职者的实际能力。

　　建议：大学生应增强能力

　　一方面，大量应届毕业生走出校门后只会“纸上谈兵”，无法满足企业的需求，找不到工作；另一方面，招聘单位又招不到合适的人才，大量“灰领”型的新职业、新岗位严重缺人。面对这种矛盾现象，辽宁省人才市场有关专家建议，目前企业需求最大的就是有良好工作经验的人才，因此，不管是本科生还是研究生，抓紧时间积累工作经验，是毕业之前重中之重。(时代商报王术)

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