本报讯(记者郭海方)7月份，安阳钢铁集团公司出台的一项措施再次引起广大职工的关注:今后，公司新增资的70％将用于普遍提高职工收入，30％用于管理和技术要素分配，同时在专业技术岗位和操作岗位中评选优秀技术专家、专业学科带头人、优秀科技人才和优秀操作技能人才，让特殊贡献的人拥有特殊的收入。这是安钢公司开展先进性教育活动带来的直接结果。
安钢是国有特大型企业，拥有职工3.3万人，党员8645人，其中在职职工党员7049名，占在职职工总数的21.3％。怎样结合企业实际搞好先进性教育活动？公司党委紧紧围绕企业生产经营和改革发展这个中心，坚持把影响企业改革发展稳定的突出问题，把党员队伍和党组织存在的突出问题以及职工群众关心的热点难点问题作为重点，坚持边学边改，解决实际问题。
进一步明确了以推进产权制度改革为核心的各项改革目标和下半年生产经营“两个确保”的目标，确保全年产钢600万吨，销售收入突破200亿元。为保证上述任务的实现，公司党委特别提出，以先进性教育活动为契机，加大学习培训力度，深化人事和分配制度改革，努力造就一支适应千万吨级现代化钢铁企业的干部职工队伍，为安钢的长远发展奠定坚实的人才基础。
安钢公司党委书记吴长顺说，通过先进性教育活动的开展，安钢公司广大党员“爱安钢、爱岗位，树立新观念、明确新目标、做出新贡献”的意识明显增强，先进性教育活动的开展为安钢这个特大型国有企业的发展振兴带来了新的动力和希望。②9责任编辑：陈要逢
