南国时评：当企业利益遭遇个人权利

　　新桂网近日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。然而，该职由于对女性应聘者开出一个“三年内不能要孩子”的附加条件，遭遇了很大的争议（据《华商晨报》8月7日报道）。

　　这是一种很常见的事件，也是很容易被识破的歧视事件，该企业所提出的显然是一个很无理的要求。从法律方面说，正如有关专家所分析，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益

的相关法规相悖。从常理上说，虽然个人和企业是平等的权利主体，但是，权利也有必要和非必要之分，有大与小之分。比如，生命权就是高于物权的。

　　所谓“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子，那对我们的工作势必会造成影响。”看起来这样的理由“基于企业利益”，很是冠冕堂皇，然而却是站不住脚的。一个简单的推理是：如果每个企业都开出这样的条件，则岂不是每个未生育女性要么就是不能就业，要么就是工作三年内都不能生育了吗？显然，如果我们的社会出现了这种“可能性”，便是女性的耻辱，权利的耻辱。

　　匪夷所思的是，企业如此的歧视性条款，竟然也在网络上得到了一部分人的支持。被歧视不可怕——只要被歧视的人们还懂得抗争。怕的是被歧视者的麻木，而最可怕的是被歧视者也认为这是理所当然。因而，面对歧视现象所出现的这种反应，是比单个歧视事件的发生更令人忧虑的。假如这种观念得不到纠正，势必会纵容那些不良企业更加为所欲为，更加漠视员工权利，从而歧视会愈加成为社会常态。这与构建文明社会的目标显然背道而驰。（河北郭之纯）

　　作者：郭之纯

　　（来源：新桂网-南国早报）