声音:工会干部要做构建和谐社会的模范

　　今天，创建和谐社会已成为举国上下的共识和实际行动。作为一名工会工作者，理应率先垂范，从我做起，从身边的工作做起，认真履行“组织起来，切实维权”的神圣职责，努力建设和谐工会，开创中国特色社会主义工运事业的新局面。

　　工会内部要“人和”。一个单位就是一个大家庭，在工会这个大家庭中，工会主席就是“班长”。“班长”要带头讲“和”，要多协商少独谋，重团结戒内耗，要有听取不同意

见的雅量，做到大事讲原则，小事讲风格。要沉着冷静防急躁，对问题要妥善处理，不要情绪化。对于副主席来说，要充分认识自己是领导集体中的一员，要顾全大局，积极工作，对重大的问题不能擅自决定，做到主动而不越权。对于一把手或领导集体决策中的不足或失误，要努力进行弥补，而不要在群众中抱怨或发牢骚，做到补台而不拆台。整个工会要上下团结，干群团结，有话摆到桌面上来谈，有事大家劲往一处使，做到同心同德，同舟共济，人人是主人翁，个个有责任心，这样一来，工会组织必然诸事顺遂，充满活力，一派兴旺！

　　干群共事要“心和”。毛泽东有句名言：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”在工会内部，同志之间、干群之间在一起共事，都是围绕着履行维权职责，密切党群关系的共同目标而工作着、奋斗着。在一起共事是一种缘分，我们要把握和珍惜这种缘分，要达到和谐投缘、齐心协力，营造和谐的共事环境。要摈弃个人的一切杂念，去掉个人的陋习，待人以诚。应消除戒备心理，敢于推心置腹，乐于直抒坦言，善于容人，善待他人。营造和谐共事的环境，还应该端正自己的品行，做到“以人之长，补己之短”，讲究求大同，存小异，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽友情。我们只有精心谋事、潜心干事、坦荡处事，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定，才能气顺、心和、事业兴。

　　服务职工要“亲和”。亲和力是工会组织为广大职工服务特别是为困难职工排忧解难的重要前提。亲和力在我们履行全心全意为职工谋利益的服务宗旨中的生动体现就是奉献爱心，倾注真情。冷漠比严冬更寒冷，爱心比阳光更温暖。有爱心，才会和谐。这种爱是无私的，这种爱是真诚的，是社会的进步，文明程度的提高，是工会神圣的责任。要把爱心融入在我们日常工作的一言一行之中、一举一动之间：下岗职工在生活上有难，我们扶上一把；有些人在再就业的竞争中迷途，我们热心地为他引路；特困职工生活生产碰到了天灾人祸，我们走访慰问，捐上自己的钱物……无论是企业职工，还是基层工会干部，当他们需要帮助的时候，我们都应伸出友爱之手，真诚地献出一份爱心。

　　依法维权要“平和”。工会组织的根本职能要求我们在代表广大职工利益时依法维权，按法办事。在贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针中，要从严从紧，不讲情面。但也要做到以人为本，心平气和，要以理说服人，以情感动人，以法教育人。《工会法》等法律法规是具有明确性、规定性和国家强制性的规范，依照它们来治理企业、组建工会就有章可循，有法可依，社会就有了和谐的基础。平和维权和严格维权并不矛盾，是辨证的统一。实践证明，人性化的工作方式同样能达到刚性化的执法的效果：不仅可以减少矛盾，而且可以有效地解决矛盾，使已经产生的各种劳资纠纷能够得到及时解决，使不和谐的状态归于和谐。理直可以气壮，盛气最好不要凌人。平和是文明的化身，是人与人之间融洽的外延。将法、理、情三者融为一体，体现了工会干部高超的工作艺术。

　　心和团结紧，平和解矛盾；亲和凝民心，人和齐奋进。我们坚信，“四和”强音奏响之时，必是“和谐工会”构建之日！（作者为江西省吉安市吉州区总工会主席）