善待“定时炸弹”

　　一个耿直的举报者，不一定都能得到应有的尊重。郑州市民刘士荣就是个例子。她多年坚持举报本单位有关领导的贪污行为，终于使腐败分子被绳之以法，但某单位负责人却这样评价她:“恐怕哪个单位领导都不会喜欢这样的人，那不是身边的一个‘定时炸弹？’”(见8月9日本报)。

　　“定时炸弹”，到时候就会爆炸，破坏力多大啊，谁敢要这样的“定时炸弹”？这就

是潜台词。因此，很多举报者最后的结局都让人心寒:即使“告倒”了腐败分子，同时也成了某些人心里的“眼中钉”、“惹不起”、“是非精”，继续工作下去很困难，甚至要面临下岗、失业的困境。

　　正直的举报者，到底是不是“炸弹”呢？是，也不是。

　　他们是“炸弹”，这是对于那些真正有违法乱纪行为的领导来说的。单位里有个刘士荣式的人，会让“蛀虫”心惊胆战，寝食难安，他不定什么时候又掌握了自己的“材料”，那不坏了“大事”？真是“定时炸弹”啊！

　　他们又不是“炸弹”，这是对那些为官清正、廉洁自律的领导而言的。自己一身正气，两袖清风，身无污垢，自然不怕别人说三道四，更不怕举报。群众的眼睛是雪亮的，不用担心，单位不会变成“兵工厂”，不会有“炸弹”从天而降到自己身上；只要自己行得端，立得正，比穿多高级的“防弹衣”、坐多高级的“防弹车”都保险。

　　所以清正廉洁、干事创业的领导干部，根本不用对举报者心存忌讳，把他们视为需要严加防范的“非我族类”。有眼光的领导，对刘士荣们还会加以珍惜和重用。试想，这些举报者连自己上司的腐败都不放过，这份“敢把皇帝拉下马”的勇气和责任感，不正是单位各种不正之风的“克星”和“杀手”吗？我们进行党风廉政建设、强化内部民主监督，不正需要这样的好助手、好帮手吗？单位里的各种不合理现象、不正常之处、运行体制机制的弊端和毛病，不正需要这样的“炸弹”“定时”地清一清吗？善待之惟恐不及，遑论冷遇、排斥之呢？

　　很多腐败分子身败名裂之际，都发出这样的哀叹:“要是当初有人监督、警示一下就好了！”一个头脑清醒的领导，是欢迎单位里有刘士荣这样的人的，因为这等于多了一种宝贵的监督和警示，在不自觉地“下滑”时多了一道保险和护栏！①1

　　刘哲责任编辑：陈要逢