日企在沪招聘外语不再成门槛

　　选才标准更倾向于专业技能扎实的员工

　　日企在沪招聘外语不再成门槛

　　伴随着日资企业的人才需求曲线一路上扬，日企招聘会也一路走热。笔者在近日举行的日资企业专场招聘会上看到，日企在选才标准上更倾向于专业技能扎实的员工，是否会日

语已经不再成为求职“门槛”。

　　【日企人才招聘持续上升】

　　目前日企的人才招聘正在持续上升中，而且短期内不大可能回落。文思创新软件技术有限公司总经理助理朱珠给笔者出示了一份权威机构统计报告，2004年在中国接受的国外外包业务中，日本占74%，欧美占24%，今年来自日本的外包业务比例还将上升。朱珠称，目前公司日语人才岗位缺口惊人，10个岗位中有8个空缺。

　　上海多可思综合策划咨询有限公司总经理田冈子也说：“目前我们从日本得到的业务成倍增长，人才已经是企业发展中最为优先考虑的一项。”日资企业的人才需求也吸引了众多求职者，笔者在现场看到，不少公司展台前挤满了求职人群，有些求职者为了面试甚至要排一个多小时的队。

　　【专业技能胜过日语能力】

　　“‘粉尘飞舞’这四个字，难倒了一大批求职者。”上海经贸山九储备有限公司办公室主任李凤海摇着头说。

　　他们现场面试的内容很简单，只要准确无误地读出关于公司介绍的一段小文章即可。虽然只有二三百字，但很多求职者还是碰了钉子。“并不是这些人日语能力不行，而是缺乏专业能力。”李凤海说，“这四个字连在一起是一个专业术语，只有了解物流行业的专业知识才懂。”

　　近几年学习日语的人越来越多，但这些人大量涌入才市时才发觉，其实日资企业更缺少的是拥有专业技术的人才。朱珠说：“目前我们比较看好的是懂日语的IT人才，他们比普通IT人薪资高10%——30%。对求职者来说，IT技能比语言更重要。”一位人事经理透露，在全日语环境中从零基础开始培养一个日语人才，快的话只要3个月时间。

　　日企招聘人才重技术胜过语言的趋势，让不少日语专业的求职者感到忧虑。招聘现场提供的几百个岗位中，单纯的日语翻译不到10个，在需求高峰中形成了一个特殊的低谷。大连外国语大学日语专业毕业的小陈说：“现在企业对纯翻译人员的需求越来越少，我今天面试了多家单位，还没有一家对我有明确意向。”

　　【看好派遣和激励机制】

　　“单纯从薪资水平来看，日资企业要比欧美企业低，而且日企往往工作量大，但日企的优势之一在于它的派遣机制。”越田科贸有限公司的丁宁告诉笔者，近年来日企员工海外派遣率不断上升，目前平均达到30%，部分企业甚至达50%。也就是说，接近一半员工能够到日本总部进行研修或工作，这对求职者是非常有吸引力的。

　　日企员工不仅能够在研修中得到锻炼，而且薪资也会因此水涨船高。田冈子透露，被送往日本研修或工作的员工，不但享有国内的工资，而且还有高额补贴，回国之后这些人的薪资会迅速提升。“通常新员工进入公司一年后，我们会选择部分派遣到日本，一年期满回国后薪水可上浮20%——30%。”欧士机牗上海牘精密工具有限公司人力资源部经理王莉表示，“而留在国内工作两年的员工，最高上浮也只有15%。”

　　虽然日资企业薪水并不能算是很高，但基本上每年都会有一个调整。小张已经有3年日企工作经历，他表示：“虽然加薪幅度可能很小，但让我们觉得很有盼头。更重要的是，这种机制对员工的心理安慰效果非常好，优秀的工作人员常常因为受到肯定而继续留下来努力工作。”日企员工跳槽率相对很低，成熟的激励机制也是其中的重要原因。文汇报(魏子敏)