让队伍充满活力：绛县推动纪检监察干部交流使用纪事

　　绛县县委、县政府对纪检监察干部大胆交流，优先提拔，两年间，先后对76名县、乡纪检干部进行了交流和提拔使用，使纪检监察干部队伍充满生机活力，有力地推进了党风廉政建设。在运城市纪检监察工作综合考核中，绛县连续两年位居前列。今年3月，市委、市政府还授予该县2002－2004年度“党风廉政建设先进县”光荣称号。

　　不能让“老兵”守营盘

　　2003年3月，绛县新任纪委书记李国平到任。迎接他的是这样一批“老兵”：全县85名纪检监察干部，在纪检监察岗位工作10年以上的就有59人，占到专职纪检监察干部总人数的80％。暮气较多，缺乏朝气，必然对工作产生不利影响；流动缓慢，缺乏活力，必然导致不思进取、徇情顾面。这如何能开创党风廉政建设和反腐败工作新局面？为彻底改变这种情况，绛县纪委监委一班人经过多次研究，提出了“抓班子、抓队伍、抓程序、抓规范、抓制度、抓效率”的工作思路和加强纪检监察队伍建设、推行纪检监察干部交流使用的意见和方案，得到了县委、县政府的高度重视和全力支持。县委书记张冠明确表态：纪检监察干部身处反腐前沿，劳苦功高，要优先提拔重用，大胆交流使用。他在书记办公会、县委常委会等会议上明确宣布，纪检监察干部的提名、任免、兼职、调动，组织人事部门均须事先与县纪委通气并征得纪委监委的同意。就是从那时开始，两年来，绛县共对76名县、乡两级纪检监察干部进行了交流。仅在2003年4月，县纪委机关内部就一次提拔交流干部16人，其中新提拔12人，提拔交流的力度是最近10年所没有的。在接下来的机构改革中，县委、县政府为县纪委监委机关增加了行政、事业编制，在原有8个室的基础上，增设了监察综合室、纠风室、干部室和廉政教育培训中心，为纪检监察干部的交流使用拓展了空间。

　　在新岗位大显身手

　　对纪检监察干部的交流使用，绛县县委、县政府站得高，看得远，因才使用，合理配置。县纪委监委有计划有目的地通过干部交流使用，将纪检监察工作的基本职能向重点部门和热点职位延伸。对内，在县委、县政府的大力支持下，县纪委监委对10名室主任全实行了轮岗，13名科员也全员流动，打破了干部使用的思维定式，为干部发挥专长、展示才能提供了用武之地。他们从机关挑选了2名资历深、经验多的同志到基层任职，又从基层挑选了4名经过实践锻炼且年富力强的同志到县纪委机关工作，实现了以上带下、以下促上、工作作风大转变的目标，并使纪委监委的班子结构逐步趋于年轻化。对外，县委、县政府先后把政治强、素质高、贡献大的两名纪委副书记和3名纪委常委跨系统、跨行业地交流到土地、教育、安监等单位使用。这些同志交流任职后，坚持原则，大胆创新，敢于碰硬，务实求真。有的很快扭转了收费许可审核审批混乱的局面，有的将停工几年的办公楼恢复重建，有的则在短时间内改变了物价部门软弱涣散的状况……机关的落后面貌发生了明显的变化。杨万福　张广瑞　魏明春(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张星秀)