本报济南8月10日讯（记者彭东实习生马晓莹）在北京、上海等大城市已经非常盛行的人才测评招聘方式，如今也开始成为省城企业招聘的“法宝”。10日，山东大众新闻传播培训学院成功对应聘人员进行了人才测评，在“情商考核”中位居前列的应聘者被最终选中。
据了解，人才测评是综合运用心理学、管理学等多种科学原理和方法，对个人综合素质进行测量和评价的方法，以判断人才是否与应聘岗位吻合。10日，记者参与了山东大众新
闻传播培训学院对应聘人员面试的全过程，两位职业人才测评师使用人才测评中“岗位胜任特征模型”，通过答题、情景、角色扮演等手段，对应聘者的“情商”进行了考核。
在情景模拟中，10名应聘者通过陈述、辩论等，展现出各自在人际关系协调、团队精神、学习和创新能力上的差异，最终根据他们的综合得分，用人单位确定了三名留用者。参与招聘的职业人才测评师胡泊漪称，每一个人才都包含着两方面的素质：技术素质和非技术素质。招聘企业着重考查应聘人员的技术素质，而人才测评公司则考查人才的非技术素质。技术素质的考查相对容易，但非技术素质的考查就要复杂得多。如果企业要招聘一位技术主管，那么这位主管除了必备的业务素质外，还要有团队精神、学习能力、创新能力等。
记者从省内多家人才市场了解到，人才测评在我省尚处于起步阶段，目前多是由人才中介为求职者提供的一种服务，使求职者能够正确进行自己的职业规划，接受服务的以应届大中专毕业生为主。随着人才测评逐渐被企业所认识，不少应聘企业开始将“情商考核”作为招聘的主要内容之一。而目前仅在南京、上海、北京等较为前沿地区的高校、人才市场有很少一部分人从事人才测评，远远满足不了日益见涨的市场需求。
