省委组织部就公开选拔副厅级领导干部答记者问

　　8月9日，本报刊发了《山东省公开选拔部分副厅级领导干部公告》及报道，引起了社会各界的广泛关注。近日，省委组织部、省公开选拔领导干部工作领导小组负责同志，就公开选拔副厅级领导干部工作的有关问题，回答了记者的提问。

　　我省第五次公开选拔副厅级领导干部

　　问：社会各界对公开选拔部分非中共党员副厅级领导干部和省属高等本科院校行政副职干部都很关注。请您谈谈这次公开选拔工作的意义。

　　答：公开选拔副厅级领导干部，在我省已是第五次；集中地考选非中共党员副厅级领导干部，在我省是第二次。同时，这也是中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等“5+1”文件之后，我省进行的第二次副厅级领导干部公开选拔。开展这项工作意义重大。

　　这是贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神的一个实际行动。党的十六届四中全会《决定》对深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，作出了战略部署。去年中央出台了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，提出公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。今年4月，胡锦涛总书记视察山东时，要求山东在用科学发展观统领全局、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设三个方面走在全国前面。省委要求树立正确的用人导向，注重在干事创业的实践中考察干部、识别干部、使用干部，教育广大党员干部转变作风，求真务实，埋头苦干，真抓实干，继续努力营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、为民务实清廉的浓厚氛围。这次公开选拔部分副厅级领导干部，就是认真贯彻落实中央和省委重大部署要求，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建设，推动全省经济社会在新的起点上实现新发展的具体行动。

　　这是贯彻落实《干部任用条例》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，扩大民主，加强监督，选准用好干部的一个有效办法。实行公开选拔，就是把选拔任用干部的原则、程序和结果公之于众，使广大干部群众充分了解党的干部路线和方针政策，更好地落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；就是把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下，防止和克服选人用人上的不正之风。这对于树立正确的用人导向，拓宽识人选人视野，在更大范围内选贤任能，激发广大干部的进取精神；对于提高素质，优化结构，进一步加强领导班子建设，都将起到积极的作用。

　　这是落实科学发展观和正确人才观，建设高素质领导干部队伍的一个重要举措。这次公开选拔副厅级领导干部，紧紧围绕落实省委“一二三四五六”的发展目标和工作思路对领导人才的需求，进一步改进和完善选拔方式，努力把认真贯彻落实科学发展观，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，想干、会干、干好，政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，进一步完善市厅级领导班子结构，推进领导班子的年轻化、知识化和专业化，为全面推进小康社会建设和构建和谐社会，实现“大而强、富而美”社会主义新山东的宏伟目标提供组织保证和人才支持。

　　公开选拔部分非中共党员副厅级领导干部，也是做好培养选拔非中共党员干部工作，推进社会主义民主政治建设的需要，这对于鼓励和支持非中共党员干部参政议政，加强民主监督，更好地坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，具有重要意义。今后，将进一步加强公开选拔领导干部的力度，使这项工作不断走向制度化、规范化、科学化。

　　10月确定任用人员

　　问：请您介绍一下这次公开选拔领导干部工作的总体安排和目前的进展情况。

　　答：这次公开选拔工作，计划两个月左右完成。大体安排是：8月上旬进行部署，下发通知，通过新闻媒介发布公告；8月中旬进行公开报名、民主推荐和资格审查；8月28日组织笔试；9月上旬组织面试；9月中下旬组织考察；10月确定任用人员。向社会发布公告和新闻媒介宣传报道后，在全省广大干部群众中引起了比较强烈的反响。各级党组织加强领导，严密组织，细致安排，认真做好宣传发动和有关具体实施工作。符合报名条件的干部态度积极，参与热情比较高。现在，各地、各单位正在组织报名和民主推荐。

　　把握好五个坚持

　　问：请问这次公开选拔领导干部工作有哪些特点？

　　答：这次公开选拔，认真贯彻《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，坚持完善提高、创新发展，使这项工作体现时代性，富于创造性。主要把握好五个坚持：一是坚持党管干部的原则，以改革创新的精神，改进公开选拔方式，确保公平、公正，努力提高干部选拔工作的科学化水平。二是坚持重实绩的用人导向，既看干部的政治素质和任职条件，又充分体现干事创业的要求，注重考核综合素质和实际工作能力，使那些坚持原则，干事创业，敢抓敢管，维护团结，清正廉洁，想干事、会干事、干成事的优秀干部能考上来，切实树立正确的用人导向。三是坚持从实际需要出发，考选职位的确定，充分考虑领导班子的现状和结构要求。非中共党员副厅级领导职位，按照中央和省委有关规定要求，结合目前领导班子的实际，重点在政法部门、行政执法监督、与群众利益密切相关、联系知识分子和专业技术性强的省政府工作部门领导班子中确定。四是坚持体现群众公认的要求，注重考察平时的思想品质和思想作风方面的表现和反映。在报名阶段就要求各地、各单位认真组织好民主推荐，根据民主推荐情况拟定出初步名单，并征求纪检（监察）部门、检察机关的意见。在此基础上，根据干部的德才表现，认真筛选，研究提出正式推荐人选。对民意差的，年度考核不称职的，正在受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的，党纪处分所规定的提任使用限制期未满的，受政纪处分尚未解除的，以及存有其他影响提拔任用问题的干部，不能作为推荐对象。五是坚持考试与考察并重，突出考察环节。考察内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等，特别考察贯彻落实科学发展观和正确政绩观，在解放思想、干事创业、加快发展方面的表现。根据《党政领导干部考核工作暂行规定》和干部考察工作的有关规定要求，制定科学、合理、规范的考察办法，将考察结果量化为分值，算入总成绩。实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。

　　没有指定教材和复习范围

　　问：这次考试有没有指定的教材和复习范围？

　　答：这次公开考选，没有指定的复习教材，也不划定复习范围。但对笔试和面试确定了一个大的测试目标和方向。笔试主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试人员在领导能力素质等方面对考选职位的适应程度，重点测试其理解分析问题的能力、决策能力、组织协调能力和实际工作经验等。

　　公开程序严格监督

　　问：公开选拔领导干部应当坚持“公开、公平、公正”的原则。请问在这方面将采取哪些措施？

　　答：这次公开选拔工作，在省委统一领导下进行，由省委组织部具体组织实施。从纪检（监察）、宣传、统战、高校工委、人事等部门选调党性强、作风正、纪律严、业务熟的同志组成专门工作班子，负责考选的具体工作。为切实做到公开、公平、公正，工作中采取三项硬措施：一是公开程序。向社会公开工作程序，增大工作的透明度。这次公开选拔领导干部工作，一开始就是公开透明的，新闻媒介都及时给予了宣传报道。随着工作的进展，对考选工作的重要环节和主要做法，也将通过一定方式及时向社会公布，让干部群众全面了解公开选拔工作的有关情况。比如，面试成绩要当场公布，被确定为考察对象的笔试、面试成绩向社会公布。在笔试、面试、确定考察对象和任用人选等环节上，均按确定的规则，由高分到低分筛选。任用人选经省委研究确定后，向社会进行任前公示。二是严格监督。整个考选工作都将在广大群众、纪检机关和新闻舆论的监督下进行。为保证考选工作的公正性，命题、阅卷、测评等工作都在封闭状态下进行。为加强对考务工作的监督，请省纪委（监察厅）派员全程参与这次公开选拔的推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察等各环节工作，进行全过程的监督。三是严肃纪律。考选工作办公室制定了一系列的工作制度和工作纪律，人人严格遵守，严防泄密及其他违纪问题发生。对违反组织纪律的，要严肃处理。这里，也希望新闻单位加大宣传报道力度，发挥好舆论监督作用。