员工工资用饭票替代?劳动部门表示与劳动法相悖

　　劳动部门表示：企业的做法与《劳动法》相违背

　　温州新闻网8月11日消息：读者反映：近日，在浙江奇伟鞋业有限公司，每位员工每月的工资中有150元是用公司食堂的饭票替代的。他们认为，公司的这一做法是限制员工到外面用餐的自由，而公司的食堂是被私人承包的，饭菜的质量也不好。他们希望公司能改变这一做法。

　　记者调查：8月7日下午，记者来到该公司。几名员工拿着上月刚领取的饭票发愁。一员工说，自己的工资本来就不多，还要领这150元饭票！食堂的饭菜质量又不好，1元钱一份的青菜，比外面贵多了。领了饭票，我们就没有更多用餐自由了。而另一名员工则道出了他的另一番苦恼，因为缺钱，有几个月，都忍痛将150元的饭票以100元的价格卖给其他员工。其他员工用饭票在食堂的小卖部买一些生活用品和饮料。

　　据该公司副总经理解释，员工在领取饭票后，如果不愿意在食堂用餐的话，可以到财务部去退，公司制定这一规定，是为方便员工用餐。并称已经将这一规定通知到了各车间，已经召集车间的主管开过会，他们应该会通知每位员工的。在随后的一次随机访问中，记者发现，被问的近十名员工都不知道这一规定，其中几名在该公司工作了近3年的员工称，他们没有被告知饭票可以退。

　　部门说法：鹿城区劳动监察大队的周国平分析，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业用饭票代替员工的部分工资，这一做法和《劳动法》的规定相违背。

　　饭票是员工在企业用餐的凭证，在企业员工自愿的前提下，企业用饭票代替员工的部分工资是可行的，但不能强制员工在企业用餐。该企业的做法欠妥，应该先做调查登记，愿意在公司用餐的员工，再发给他们饭票，而不该对所有员工都发给他们饭票。（温州都市报程桔华）