飞行员辞职引发巨额索赔案 两民航机长被判各赔１００万

　　两名有多年飞行经验的民航机长提出辞职，遭到其所在航空公司百万元巨额索赔。昨天，南京江宁区法院对这起特殊的劳动争议案作出一审判决，两名飞行员分别被判赔偿航空公司各１００万元。

　　两机长均称身心疲惫

　　今年３５岁的陈亮（化名）和４１岁的刘平（化名）去年７月１２日，向某航空公司江苏公司人力资源部同时提交了辞职报告。他们的辞职理由都是，长期工作使他们感到身心疲惫不堪。公司认为这两名机长都是难得的人才，收到辞职报告后未予同意，并极力挽留。

　　但去年８月１３日起，陈亮和刘平就不再到单位上班了，公司也停发了他俩的工资，却一直未与他俩办理解除劳动合同手续。

　　见两人去意已绝，航空公司提出，１０年间，公司每年都送陈亮和刘平出国学习，各花去培训费８４．９万元和１１２．８万元。按照公司的规定和劳动合同的约定，陈亮和刘平单方提出辞职，必须赔偿所有培训费用，并对公司作出适当补偿。去年１２月，江苏省劳动仲裁委员会作出裁决，陈亮和刘平与某航空公司的劳动合同于当年８月１３日解除。陈亮赔偿公司培训费３３万余元，刘平赔偿３８万余元。收到裁决书后，航空公司不服，随即向江宁区法院提起诉讼，要求陈亮和刘平除支付培训费用外，各再赔偿相关损失费１００万元。

　　巨额赔偿谁来支付？

　　据了解，今年５月２５日，中国民用航空总局等５部委办局联合下发了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》。该文件规定，航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行员的实际情况，经协商一致后，可参照７０—２１０万元的标准向原单位支付。

　　同年６月８日，中国民用航空总局又发出通知，明确规定：“为尽快解决目前飞行人员与航空公司的劳资纠纷，对２００５年３月１日前提出提前解除劳动合同申请的，原则上按１００万元作为对原航空公司的补偿。”本案的主审法官表示，以上两个文件的出台，基本上明确了由飞行员辞职引发的相关劳动争议该怎么处理、赔偿金额该怎么计算。据此，法院作出了由辞职飞行员各赔１００万元的判决，而一旦陈亮和刘平被其他航空公司录用，这笔钱最终将由接收单位埋单。据《南京日报》