温州新闻网8月13日消息：新提任的科局级干部、区管后备干部在进驻各镇（街道）落实重点建设项目中，任务完成不好的将影响其今后的提任。后天，他们将带着这份特殊的“试卷”赶赴“考场”。这是记者昨天从龙湾区重点建设攻坚大会上获悉的。
在“抓落实、见成效”热潮中，龙湾区让刚提任不到一年的科局级干部、区管后备干部担任落实重点工程建设和工业基地建设的主角。据了解，由于到目前为止今年该区重点
工程项目的完成情况和工业基地建设的进展情况不够理想，该区开展了重点建设推进月活动。从本月中旬到下月底，主要解决重点工程建设政策处理难、拆迁安置难和办事效率不高、工程进度不快等问题，做好已供地项目的进场工作，争取在较短时间内，加快推进一批在建项目和开工一批前期项目，确保已征未供的工业用地供地率和已供未进场的企业项目进场率都达90％以上，全面完成年初制定的年度目标任务。
在这个活动中，该区共从区属各机关部门抽调45位干部分为8个项目推进组，其中提任不到一年、正在试用阶段的科局级干部以及区管后备干部共有37名。他们将与本单位工作全部脱钩，分赴该区永中、海城、瑶溪等共10个镇（街道），主要负责指导和帮助各镇（街道）和建设单位，解决建设过程中遇到的矛盾和困难。解决过程中涉及的困难将由另外设立的督查考核组、综治保障组和政策协调组提供相应的协助。
据介绍，这次活动时间初步规定为一个月，但实际上结束时间以工作任务完成为限，各项目推进组成员直到任务完成之后方能从“驻地”撤回。对于刚提任不久的新干部来说，项目推进任务完成的好坏将作为其今后能否提任的重要依据。（温州日报缪小霞 丁欣华 林阿珍）
