求职简历竟成“相亲档案”

　　求职不成反被扰

　　从事装潢设计4年的彭小姐最近想跳槽，可自参加招聘会投出简历以后，就频遭陌生男士“相亲”电话骚扰，原来，她的个人简历几经“周折”竟进了婚介所。

　　“参加招聘会求职不成，反而经常被‘相亲’电话骚扰，好烦！”彭小姐告诉记者，

令她奇怪的是，这些打进电话想“约会”她的陌生男士连她的身高体重、出生年月、工作经历、兴趣爱好等都掌握得一清二楚。彭小姐从一位要求“相亲”的男士那里得知，他们都是从婚介所了解到她的信息的。

　　一位同事提醒彭小姐，以后投递简历不要太盲目。“但是即使不盲目投简历，也顶多是降低自己简历不被泄露的几率，仍然难保自己的简历不被泄露。这样一来，也同时缩小求职中获得面试机会的几率了。”彭小姐很是无奈。

　　简历用完变废纸

　　现在的就业竞争越来越激烈，不少求职者抱着“广种薄收”的思想，在招聘会上四处投送简历。佛山市区某网页制作公司从事人事管理的陈小姐透露，很多求职者把简历制作得华丽而冗长，“有时候一场招聘会结束，我们收到的简历可以堆成一个人那么高，录用完新员工以后，‘简历山’论斤按两当废纸也不奇怪了。”

　　“事实上，把应聘者的个人资料与友好单位共享似乎成了招聘市场的普遍做法。一些用人单位出于节约招聘成本考虑，会向自己集团内部的兄弟公司、兄弟集团甚至一些关系好的外地企业推荐人选，其中，也不乏个别拿应聘者的个人资料出卖牟利的人。”陈小姐说，许多求职者的个人资料就这样在本人毫不知悉的情况下流到其他单位或中介手中。

　　招聘场合防泄密

　　佛山市南海区人才中心一负责人说，他们在调查中曾发现，有个别非法的中介机构或个别不正规企业会混入日常招聘会中，利用各种手段窃取求职者的个人资料：“比如说，当求职者在招聘会现场埋头填写个人资料时，可能会有人站在后面偷偷记录简历内容。对此，人才中心都会在举办招聘会时通过广播和在显眼地方张贴警告等方式要求求职者们一定要加强自我保护意识，将自己的个人资料保密好。”

　　泄露简历属侵权

　　广东古今来律师事务所的一位律师认为，求职简历涉及姓名权、肖像权、隐私权等人格权，招聘单位随意外流或出卖简历的做法，是对求职者极不负责的行为。招聘单位获得这些个人信息，必须在合理的范围内使用，否则就构成侵权，情节严重的还会构成犯罪。

　　对由于招聘单位将信息泄露给第三方，而第三方不正当使用的，比如进行诈骗、打骚扰电话等，情节轻微的属于民事侵权，情节严重的要负相应的法律责任。当个人权益受到侵害时，求职者可以向公安机关报案，要求对此进行查处；也可以对侵权人提起诉讼。

　　如果求职者没有给中介机构投简历，而中介机构为了商业利益，通过各种途径取得求职者的个人资料之后，将求职者哄骗到中介所的也属违法行为。李欣欣邓柱峰

　　(本报广州专稿)