本报讯(记者曹雷)步珠三角、长三角地区后尘，我省服装业遭遇“民工荒”。记者采访了解到，占据国内“第四把交椅”的我省服装行业，已呈现明显的劳动力短缺局面。
服装业是我省传统重头产业，年产值排在广东、浙江、江苏之后，位列全国第四。从有关部门近日发布的统计数据来看，全省服装企业多达几千家，规模以上企业有800多家，主要分布在济南、青岛、烟台、威海及临沂等地。服装业作为劳动密集型产业，在解决我省
大量劳动力就业的同时，还吸纳了不少周边省份的劳动力。珠三角、长三角地区发生“民工荒”后，我省服装业也很快出现了劳动力短缺现象。
山东九羚服装有限公司总经理刘胜先告诉记者，该公司受“民工荒”影响比较严重，主要表现为人员不稳定、招工难。服装业工作时间长、劳动强度大，很多年轻人不愿意干、频繁跳槽，造成企业出现很大的用工缺口。为此该公司从德国进口了一批全自动电脑编织机，一台编织机生产能力相当于过去20台手摇横机，一人就可以控制4台编织机，大大提高了劳动生产率，降低了对劳动力的依赖。
我省是劳动力资源大省，为何服装业出现“民工荒”？省服装行业协会会长万进认为，这与近年来我省经济快速发展造成对劳动力需求增加有关。不少服装企业的工人工资较低甚至经常被拖欠，工作条件较差，福利和社会保障待遇缺失；而与此同时，国家不断加大扶持“三农”力度，不少农民工返乡种粮。另外，现在服装企业年轻工人越来越多，与老工人相比，他们缺乏吃苦耐劳精神，在服装业现行的计件工资体制下，很难拿到高工资，从业积极性受到影响。对于大量外省劳动力来说，工作与生活环境上的不适应，也使他们中的不少人离开了工作岗位。最后，省内不少服装企业用工制度陈旧落后，难以留住人。
为度过当前的“困难时期”，不少服装企业开始引进先进生产设备，提高劳动生产率，以摆脱过分依赖劳动力的状况。不少企业还不同程度地提高了工人的工资待遇，以期稳定从业人员队伍。
