本报讯（记者 郑亮）民营企业最头痛的人才匮乏问题将有所缓解，市中小企业局等部门联合发文为民营经济招揽人才。5年内培养10万职业经理人，数十万转业技术人才，各级人事部门还将推荐从事高新技术发展应用推广项目的优秀后备人选到民营经济组织担任科技首席执行官。
5年培养10万民营经济人才
民营经济在我市经济领域的分量越来越重，今年我市确定全市民营经济增加值增长20％，达到1250亿，占全市GDP比重超过40％。但多数民营企业都不得不面临一个人才匮乏的问题，为帮助民营企业发展，市人事局、市中小企业局等部门联合下发《关于进一步加强民营经济人才队伍建设的意见》（以下简称意见）。按照意见中提出的目标，从2005年初到2010年，通过实施人才兴企战略，培养十万计的熟悉现代管理知识、具有较强的创业创新能力的职业经理人；培养数十万计的各类专业技术人员；培养数十万计的各种高技能人才；培养百万计具有大中专（含技校）文化程度的从业人员。
国企到民企工龄连续算
在事业单位工作人员还有一个顾虑，“工作这么久，到民企那工龄不就得从零算起了”。意见中特别规定，机关、事业单位和国有、集体企业的专业技术人员到民营企业工作的时间，可与在原单位的工作时间合并计算为连续工龄。
