为加快我省职工职业技能人才队伍建设,从今年3月起,省总工会、省劳动和社会保障厅联合举办了四川省第二届职工职业技能大赛。截至6月底,共进行了11项25个工种的技能比赛,参赛选手共1563人,全省共有110多万职工参加选拔赛,形成了各行各业职工岗位练兵、技术比武的高潮,在职工群众和社会各界中产生了巨大反响。
职工队伍知识和技术水平的高低,直接影响着社会的进步和生产力发展水平。高素质职
工队伍是提高企业竞争力和可持续发展能力的关键所在。我省是人口和劳动力大省,具有人力资源的比较优势。但我省技术工人队伍整体素质还不适应企业技术进步和我省跨越式发展的要求,尤其是科学文化水平不高、技术工人总量不足、高技能人才十分缺乏等问题突出。因此,加大对职工技能人才特别是高技能人才的培养,不断增强企业发展后劲和竞争实力,是我省面临的一项紧迫任务。
作为整个职工队伍中的一个重要组成部分,技术工人是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。科技人员和经营管理人才在发展社会生产力中起着重要作用,但任何高新技术要转化为现实生产力,还必须依靠一线职工的创造性劳动,任何先进的经营管理知识要转化为现实的经营管理成果,还必须依靠一线职工的主体意识和自觉行动。从某种意义上说,设备、技术、资金可以引进,高科技专业人才和管理人才可以引进,但一支宏大的综合素质高、技术能力强的实用技能型人才大军则必须立足自身培养。开展岗位练兵技术比武活动是提高职工队伍技能的一个很好的载体。要根据不同行业、不同所有制企业、不同职工的知识结构和知识水平,根据企业和社会经济发展的需求,开展练技术、比技能的岗位技术练兵比武活动,激发职工学技术、钻业务、练技能的热情,不断提高职工技术素质、操作技能,不断推进企业技术进步。通过举办职工职业技能大赛的方式,为职工提供展示才能的舞台,对其中的佼佼者给予破格晋级,为职工职业技能晋级开辟了一条重要渠道。同时,要进一步完善机制、强化落实、营造氛围,紧紧抓住培养、吸引、使用、激励等环节,逐步打造与我省经济社会发展相适应的高素质的技能人才队伍。
本报评论员
