吸引和使用：人尽其才才尽用

　　检察人才的培养和建设，首先当然是要着眼于自身，致力于现有的检察干部的培养和提高。但在现有人才起点较低又需要尽快扭转的时候，引进人才确实是一个能够立竿见影的方法。

　　有岗位、有位置、有作为

　　2002年，张利兆从浙江省宁波市检察院研究室主任调任余姚市检察院检察长。摆在这位法学硕士面前的是不容乐观的队伍状况：全院干警中拥有大学本科学历的仅有38．2％，研究生学历则是零。而仅仅两年后，这个状况就发生了根本性的变化：到去年底，大学本科学历已经上升到61．8％，其中研究生学历6人。

　　之所以能够在短期内使队伍的学历层次发生那么大的变化，张利兆告诉记者，那是因为他们采取了引进和培养并举的措施，在大力培养现有干部的同时，积极引进专门人才。在人员编制已经满员的情况下，余姚市检察院积极向市领导和有关部门反映情况，提出建议，取得他们的支持，采取预先占用拟离岗退养人员编制的形式，先把大学、研究生毕业人才引进来。2003年引进本科生2名、研究生2名，去年引进研究生和计算机专业人才各1名，今年又引进研究生2名。

　　在引进人才过程中，他们借鉴企业的“产品推介”和“客户服务”理念，多次主动利用人才招聘活动和在大学举行研讨会等机会，向即将毕业的大学生、研究生介绍和推介自己，热情地和大学生、研究生们平等沟通，吸引他们投身于检察事业。他们还从余姚市引进人才专项资金中争取到专款，给引进的人才创造良好的生活和工作条件。

　　引进人才以后，余姚市检察院提出了“以有位促有为”的观点，把人才放到适合他们发挥作用的地方，大胆提拔使用，让他们有岗位、有位置、有作为。2003年引进的一名研究生去年就被提拔到中层使用，院里在职培养的3名法律硕士都被提拔到中层任职。其他引进的大学生、研究生也都放到重要的工作岗位锻炼。在锻炼人才之余，该院还积极推荐他们到市委党校和电大担任兼职教师，讲授他们擅长的法律专业知识。他们提出的“吸纳人才，包容人才，教育人才，培养人才”的观念和措施，使引进的人才很快适应了工作环境，较好地发挥了自己的潜能。

　　吸引本省的，吸纳全国的

　　虽然一年一度从高校应届本科和研究生毕业生中招收引进人才，但因为某些客观原因，很多检察院还是感到无法从中找到合适和急需的人才，加上从大学的理论到检察工作的实际还要有个过程，于是，今年上半年，浙江省绍兴县和杭州市萧山区检察院进行了从全国检察机关选调吸引人才的尝试。这叫“既吸引本省的，又吸纳全国的”。

　　绍兴县检察院检察长裘霞告诉记者，由于历史的原因，绍兴县检察院的干部队伍一直比较老化，法律和文化素质比较差一些，尽管这几年每年都有从大学毕业生中招干的机会，但是因为局限于本地生源，报名的人数少，选择的范围小，难以找到合适的人才。今年一开年，他们就提出了面向全国检察机关选调检察干部的方案，得到县委和有关部门的支持。

　　今年2月，他们在《检察日报》发布面向全国检察机关选调检察干部的通告，吸引了来自全国22个省、自治区的50名检察干部报名。经过资格审查，符合报名条件的有32人。又经过严格的笔试、面试和考察，最后从7个省、自治区商调了8名检察干部。由于这8人都是当地检察院的业务骨干，有检察工作的经验，有的甚至是省级优秀公诉人和侦查员，所以到绍兴县检察院工作后立即发挥出他们的能力，得到了大家的好评，有力地缓解了繁重的工作任务和队伍现状不适应的矛盾。

　　继绍兴县检察院之后，杭州市萧山区检察院也开始面向全国检察机关选调检察干部，目前正在和有关检察院商调人员之中。

　　萧山区检察院政治处主任劳伟刚认为，这种面向全国选调干部的方法能够迅速找到急需的人才，到岗以后能够迅速发挥作用，效果非常明显。同时这也符合人才合理流动的原则，使这些检察业务骨干能够充分发挥出他们的特长，为检察事业作出更大的贡献。

　　人尽其才，才尽其用

　　不管是从大学招收毕业生，还是从外地商调引进人才，最关键的其实还是引进后的使用。余姚、绍兴、萧山的同志异口同声都说到了这一点。他们采取不同的方法给这些引进的人才提供了工作、生活、学习、提高的机会和条件，使他们安心工作，人尽其才，才尽其用。

　　这几天，整个浙江省检察系统都在关注着浙江省检察院机关中层干部竞聘上岗工作。这是浙江省检察院十多年来的第四轮竞聘上岗。经过这次竞聘上岗，浙江省检察院中层干部平均年龄下降了3．5岁，其中中层正职平均年龄下降7．7岁，大学本科以上学历占92．5％，其中硕士学历占26．4％，上升8．5个百分点。十多年来，在四轮中层干部竞聘上岗中，浙江省检察院坚持“任人唯贤”的原则，大胆培养提拔年轻干部，使一批年轻有为的人才走上了重要的中层领导岗位。有一位新任副处长五年前还是县检察院副科长，因为能力突出，被提拔到市检察院担任中层副职、正职，又被省检察院作为人才选调上来担任科长，这次竞聘上岗担任副处长。这些重用人才的举措不仅对人才本人是一种信任、鼓励，更重要的是一个信号，告诉所有的检察干部：只要你肯学习，有本事，你就一定会有施展才华的舞台！

　　结束采访，记者感悟颇深。人才是任何一项事业兴衰成败的关键。检察机关同样如此。能不能放开手脚培养人才，引进人才，是对检察长能力的一个考验。但是引进只是一个开始，更重要的是使用人才。“人尽其才，才尽其用”，才是“人才强检”战略的本意。

　　作者：岳耀勇

　　（来源：检察日报）