宁夏规定基层工作经历成为选拔干部硬性条件

　　本报银川8月16日电（记者吴海鸿）干部是否具有基层工作经历，成为今后宁夏县乡党政领导选拔干部的一个硬条件。宁夏回族自治区党委组织部出台的《关于进一步加强县乡党政领导干部管理的几点意见》明确规定：“今后凡提拔担任乡镇（街道）党政领导职务的，一般应有两年以上在村级组织（社区居委会）任职（含挂职）工作的经历；提拔担任县（市、区）党政领导职务的，一般应有两年以上在乡镇（街道）党政主要领导岗位的任职经历”。

　　为了培养锻炼一批年轻干部，去年4月，宁夏回族自治区党委组织部选派了100名年轻干部到全区100个贫困后进村担任村党支部书记或副书记，通过他们一年多的工作，这100个村绝大多数贫困后进面貌有了改观。

　　去年4月，在自治区党委办公厅工作的马元被派到红寺堡移民开发区康庄村担任村党支部书记。一年来，针对该村吃水难、行路难、灌溉难、增收难等4大难题，马元协调有关部门，建立了自来水供水点；投资5万多元在村子修建了11条共8公里长的沙石路；协调贷款51万多元发展畜牧养殖业；组织劳务输出，仅今年上半年劳务收入就达50万元以上，从而使该村面貌焕然一新。

　　目前，马元的挂职工作尚未结束。他认为一年多的锻炼，增强了他解决实际工作的能力、应对复杂局面的水平、战胜困难的信心。

　　今年自治区党委组织部进一步推广这一做法。近日，宁夏从自治区、市、县（区）直属机关、事业单位、大中型企业和中央驻宁单位中选派206名年轻干部作为农村工作指导员，到全区203个扶贫开发整村推进村工作，他们的工作时间为两年。

　　宁夏回族自治区党委组织部部长傅思和说，选派年轻干部到贫困村工作，有利于年轻干部了解农村、熟悉农业，培养与农民群众的感情，提高解决实际问题的能力。

　　同时，为了鼓励更多的高校毕业生到基层支农、支教、支医、扶贫或到企业学习锻炼，7月28日，经自治区党委组织部、自治区人事厅审核批准，宁夏1999年至2001年选调到农村基层锻炼的280名高校应届毕业生被正式录用为公务员。

　　这次批准录用为公务员的280名选调生中，安排在乡镇机关工作的有228名，占总数的81．5％，其中有两人已提拔为副乡镇长。

　　一位县级领导干部告诉记者，过去年轻干部总想方设法到大机关工作，认为大机关工作条件优越，提拔快，更有发展前途，现在自治区出台这一系列政策，使许多年轻干部争相到基层去，他们认识到现在在基层更有作为。