本报讯（记者吴铎思） 一方面是技校生源不足难以完成招生计划，一方面是企业对高级技工“一将难求”。技能型人才的缺口问题，在福建企业中愈演愈烈，而技工“升级”所遭遇的成本难题尤显突出。
如今，福州、泉州、厦门等地的许多公司都存在缺乏技术工人的问题，具有丰富经验的“资深”技工更是难求。去年福建省劳动厅发布的劳动力市场职业需求状况表明，2004
年该省劳动力市场特别缺乏熟练技工，中高级技师的需求缺口尤其大。
记者调查发现，技工“升级”遭遇的成本难题，是造成高级技工短缺的主要原因。很多企业普遍注重短期利益，不重视培养技术工人，对员工重使用、轻培养，没有形成高技能人才的激励和流动机制。
福州某企业的技术工人小刘告诉记者，厂里最缺的就是高级技工，但由于缺乏继续深造培训的机会，工人很难从中级工提升为高级工。“在学校学的都是基础知识，要想从事更有难度的工种就要靠多学习。大家都盼着企业能多提供一些深造、培训的机会。”
业内人士指出，企业如果自己培训高级技工，往往就要从培训教材、教师、场所等诸多环节抓起，这需要不小的成本。相比之下，许多企业更乐意直接从其它单位“挖人”，宁可高薪招聘技工也不愿自己花钱培养。如何刺激企业自主培养技术人才，才是解决技工缺口问题的关键。另外，政府有关部门也应进一步创造必要的外部环境，提供必要的政策、资金支持，为企业推动技工“升级”廓清航道。
