他们是企业的“宝贝(中)

http://www.sina.com.cn 2005年08月18日03:49 四川在线-四川日报

　　胡伟成了二重集团锻造分厂四金工车间的“名人”。6月份,在四川省第二届职工职业技能大赛的维修电工项目上,他从32支代表队48名选手中脱颖而出,夺得第二名。

　　仅仅几条街之隔的东方电机股份有限公司,下料车间副主任周凯旋也在为拥有陈明珠这位员工而欣喜———在全省天车工比赛中排名第八,足以证明陈明珠是一把“好手”。赛前,公司给参赛选手定的目标是进前30名,陈明珠的成绩远远超出预期。

　　优秀选手们在充分展现自己的同时,也尝到了学知识、学技能的甜头。

　　比赛归来,胡伟将由一名高级工破格晋升为高级技师。在此之前,为了获得高级工的职称,胡伟已在维修电工岗位上奋斗了15年。而如果按部就班,从高级工到高级技师,胡伟大约还得再等15年。

　　正遇某重点项目在集团内部招兵买马,胡伟毫无悬念地入选。“这是一个更重要也更关键的岗位,我们只能忍痛割爱。”二重集团锻造分厂四金工车间副主任范林琪说,“有他在,可以大大缩短排除机器故障的时间。要知道,车间每停产维修一个工时,生产损失就是1250元。”

　　当工人有啥出息?近几年来,社会上不少人发出这样的疑问。现在,胡伟们以自己的亲身经历作出了回答。

　　“某种程度上,一名优秀的技能人才发挥的作用,不亚于

工程技术人员。这几年技改后,设备的科技含量今非昔比,企业对各工种知识型、高技能人才的需求,远远超过工程技术人员。”二重集团工会主席马树扬形容胡伟们是企业的“宝贝”。在二重,关键岗位的高技能工人年收入可以达到7万元左右,是职工平均工资的3倍。

　　技能意味着更好的机会,技能意味着更高的收入———在胡伟们的示范效应下,一股学知识、学技能的热潮在企业兴起。

　　“过去,我们要帮职工报名,还要逼着赶着他们去培训,往往开课点完名人就不见了。现在,不用你去请,大家都会争着抢着问‘能不能让我去’。”范林琪对这种变化感受颇深。

　　学习热潮也席卷了非公有制企业。“我要给予两位优胜者与市上同等的奖励,并在厂里大张旗鼓地宣传,告诉大家‘榜样就在你身边’!”面对厂里2名员工在成都市职工职业技能大赛中一举夺得冠亚军的意外之喜,四川智捷天然气

化工有限公司总经理王海滨高兴地宣布。

　　其实,更让王海滨高兴的是,下班后打牌的人少了,钻研技能的人多了。化工车间的转化合成操作工佘相说:“现在最关键的是学习,多掌握一些专业、工种的知识,今后在社会上也更有

竞争力。有一天,我要让大家来羡慕我!”

　　本报记者陈婷郝勇