工作一个月 休息仅一天

　　部分企业欠保欠薪、超时加班现象严重工作一个月休息仅一天

　　■文/本报记者邵珍实习生陶文婷

　　上了整整一个月的班，却只能休息一天；已经是进厂3年的老职工了，企业却还在寻找各种理由，不愿为其缴纳社会保险费用……针对昨天维护劳动者权益执法检查中发现的种

种问题，一些人大代表建议，本市要建立劳动保障、公安、工商等各部门联合整治的长效机制，有效遏制一些企业欠薪欠保、超时加班等违法行为。

　　欠薪欠保现象突出

　　欠薪欠保，是目前劳动者权益受侵害的一个突出表现。昨天上午，部分人大代表在上海永全鞋业有限公司进行执法检查中发现了不少问题：企业至今没为1700多名外来从业人员缴纳综合保险费；按规定每月15日为发薪日，但直至昨天，员工们还未领到工资；部分职工的工资低于本市月最低工资标准；此外，企业还违规收取了100多名员工总计近4万元的押金等等。

　　类似的问题永全公司并不是第一次出现。2002年以来，劳动保障监察机构根据群众举报，曾对这家企业进行过11次监察。在2003年的一次监察中，就查实该企业当时未按规定办理786名外来人员综合保险费。

　　[背景]：上半年，全市劳动保障监察机构共查处存在欠薪行为的单位2024户，查处存在城保及综合保险欠保行为的单位6123户。据统计，使用外来从业人员比较集中的建筑业、餐饮业以及劳动密集型加工企业综合保险欠保行为比较突出，而欠薪行为主要集中发生在私营、外商投资等非公企业。

　　超时加班“家常便饭”

　　在执法检查中，大家发现，对一些企业的员工而言，超时工作几乎是“家常便饭”。

　　在一家科技有限公司，人大代表了解到，这里的员工几乎天天都要从早上8点工作到晚上8点，每周只能休息一天。当一些员工被问及“你知道自己有哪些劳动权益应当受到保护”时，一脸茫然。

　　振欣电子有限公司的1000多名员工，对“加班加点”这个词也不陌生。公司约有500名员工，他们每个月只能休息1到2天。面对企业负责人“订单太多了，实在忙不过来”的解释，人大代表予以正告：企业获利，不能以损害劳动者身心健康为代价。

　　[背景]：上半年，全市劳动保障监察机构共查处超时加班单位652户，涉及劳动者5.6万人。部分劳动密集型企业超时加班现象尤为突出，甚至出现了恶意超时加班的行为。个别企业职工月工作时间达360小时，以全月无休计算，日均工作时间也达到12小时。