杨凤霞
找工作时，经常被“只招男性”的招牌拒之门外的女生们注意了：今后，那些因为性别原因而拒绝招收女性的单位将受到重罚！15日，辽宁省启动了《辽宁省促进就业规定》，用人单位对劳动者实施就业歧视，由劳动保障监察机构责令改正，拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。（8月16日《沈阳今报》）
这绝对是一个好规定，有了这一规定，职工维权应该更有法律依据了。但我对它到底能起到多少作用还真有些吃不准。就拿那个“企业拒招女性罚款1万元”来说吧，这真的能罚出女性的平等就业权吗？
关于女性的就业歧视问题，《劳动法》早有明确规定。《辽宁省促进就业规定》中的“企业拒招女性罚款1万元”不过是细化而已。但劳动法已经实施多少年了，现在的就业歧视不仍旧是无处不在吗？
退一步来讲，企业在招工过程中，在报名阶段是来者不拒，之后在确定人选的时候再用自己制定的歧视条款来暗暗衡量的话，这你能说人家是性别歧视吗？而《规定》是不是只能管到招工前那一段，招工的结果到底歧没歧视能管得到吗？我招10个人，但招回来的是9男1女，那个女的还是厂长家的亲戚，对此你能有什么办法吗？
我想，这也不是没办法解决的。比方规定，一个单位的男女职工比例应该在多少到多少之间，特殊行业则需要提出申请，由有关部门来确定其正常的男女职工比例。如果哪个单位的男女职工比例超范围了，就要上交“女性就业保障金”，如果能这样的话，一些企业还会坚持“宁用一男，不用二女”的原则吗？
