本报讯(记者胡博理通讯员朱润胜、王少莉)“过去我们‘退’下来后不知干些啥，现在有事做，踏实多了１7月27日，青龙满族自治县大石门子村离任村干部杨长雨，讲起自己进入村财务监督小组工作时，脸上露出了笑容。
作为农村的一个特殊群体，离任村干部在农村稳定和发展中的作用不可忽视。针对有的村干部“退”下来后牢骚满腹，有的给在任干部“拆台”，有的想为村里做事却不知从
何下手等现象，青龙满族自治县积极探索离任村干部的管理办法，做到教育关怀激励“三到位”，使离任村干部离职不离责。
教育到位。该县要求乡镇党委每半年与离任村干部进行一次集中谈话，乡镇领导班子每人联系2至4名离任村干部，不定期登门拜访，通报日常工作情况，征求对乡村两级工作的意见和建议。今年以来，全县已征求、梳理离任村干部提出的意见、建议318条，采纳136条。青龙镇老爷庙村发展一名青年入党时，该村原村主任张树青当场指出这名青年的严重缺点，最终村党支部采纳了他的意见。
关怀到位。为从根本上解决离任村干部的后顾之忧，该县建立了离任村干部退职制度。目前，符合退职待遇的离任村干部已达175人，每年发放退职金近6万元。该县还积极帮助部分困难离任村干部脱贫致富，由现任村干部、致富能手、普通党员与他们结成对子，开展“一帮一”结对帮扶活动。
激励到位。为充分发挥离任村干部的作用，该县为他们转岗创业营造良好环境，鼓励其发挥一技之长。对于信息灵、头脑活的离任村干部，鼓励他们领办企业；群众基础较好、有专业特长的，安排到村级财务监督小组、村民议事会等做些辅助性工作。肖营子镇的杨金不当村干部后，打算开个石材厂，镇里为他提供了许多优惠条件，目前他的2个厂子已经吸纳了30名农村剩余劳动力。
