(思想平台)把握构建和谐企业的几个关系

　　构建和谐企业，是构建和谐社会中企业界应该高度重视的一项工作，和谐稳定的企业环境是现代企业持续健康发展的基本前提。构建和谐企业，笔者认为需要正确处理好三种辩证关系。

　　处理好制度管理与人本管理的关系

　　企业充满发展活力，应该是构建和谐企业的一个追求。人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业发展活力的首要因素。这种活力主要表现为企业职工的工作积极性得以充分调动，他们自觉把个人价值的实现与企业发展目标的实现相融合，发挥聪明才智。要实现这样的目的，从外因角度讲，企业要建立辐射生产经营全方位、全过程的制度保障体系。包括优化企业产权关系，健全法人治理结构，建立现代企业运行制度；创新管理，消除影响生产力发展的体制性障碍；层层落实责任，完善监管体系，实现企业管理的有章可循、有据可依。而从内因上讲，则要强化企业主体的主观能动性，需要从人本管理角度出发，解决职工生产生活中的现实困难，尊重人的发展，从而实现企业与职工的和谐。这就要求企业在制定各种规章制度时，走出“见物不见人”的传统，用职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量标准，以此形成稳定有序、公平竞争的良好环境，进而实现企业内部的和谐稳定。

　　处理好经济效益与社会效益的关系

　　经济效益是企业生产经营的出发点，良好的经济效益能为企业的持续发展提供坚实的物质保障。然而，企业既有经济属性，也有政治属性和社会属性。这决定了其既要实现经济效益，又要实现社会利益。如果不坚持经济属性，就无法实现可持续发展。当经济发展和社会发展发生冲击时，应坚持社会效益优先，即在保证企业安全生产、改善职工劳动条件、消除环境污染、降低资源能耗、有利于生态平衡和促进社会经济发展等方面优先考虑，在社会公众中树立良好的企业形象和社会信誉度。

　　在企业发展案例中，我们不难发现，一些企业因单纯追求经济效益而忽视产品质量，陷入经营危机甚至破产倒闭。因此，建立和谐企业，就要坚持企业生产经营为社会经济发展服务的总方向，把企业发展建立在为国家和社会多做贡献的基础之上，为社会提供高质量的产品，在实现经济效益的同时创造社会效益。与此同时，企业还需要加强同政府、行业主管部门的联系沟通，通过依法经营提升核心竞争力，通过照章纳税主动承担社会责任，通过参与公益事业展示自身品质和实力等举措，实现企业与社会的和谐。

　　处理好普遍规则与自身特色的关系

　　在构建和谐企业的过程中，还需要将普遍性原则与企业具体情况相结合。这种普遍性，是指构建和谐企业的内涵、特征等共性，可以遵守、掌握的某些共同规律。和谐企业的特殊性，则是指每个企业都有自己的个性特征。企业的运作处于一种不断发展变化的过程，所处的条件、性质、特点会有所不同，因此，各个企业实现和谐发展的措施、形式也会各有不同。

　　在普遍性方面，构建和谐企业需要考虑企业与外部的环境，包括企业与企业、企业与自然的和谐。在企业与企业的和谐层面，要树立一种市场经济既是竞争经济、也是合作经济的思想认识，采取合作共赢的竞争方式，形成互利互惠、合理竞争、共同发展的外部市场环境。在企业与自然的和谐层面，企业需要强化资源意识，优化资源利用，降低环境污染，建立资源节约型企业，形成自然资源系统和社会经济系统的良性循环的生存环境。另一方面，企业应该对党的政策和国家法律法规进行比较深入的理解把握，根据本企业自身的特点和发展的需要，着眼于自身实际及行业特点，形成干群一心、和谐融洽、公平有序的内部环境，以达到不断提高企业市场竞争力的目的。