本报讯（记者琼玲） “如今，外地工是越招越远，越招越难啊！”昨天，记者在一职介机构采访时了解到，现在企业招聘外地务工者的地域范围已不局限在省内，而是指向江西、四川等比较远的地方。部分企业招工甚至开出了明确的“地域要求”。
据有关部门统计，目前我市常住外来人员已达160万人，近年来年均增长10万人左右，按劳动参与率60％计算，今后每年进入我市劳动力市场的外来劳动力人数将在6万左右。
有如此多的量，为何还让职介机构觉得外地工难招，要到远地招呢？
职介是按企业的需求才舍近求远地招工。“企业指明要求去较远的一些省份招工，而且都要从中专、技校直接招收。”一陆姓职介工作人员翻着记录本介绍说，在锡山区投资的一家国内知名电子企业就指定要四川人。从地域角度挑选工人并非鲜见，在目前看来，招工时有地域要求的企业呈增长趋势。记者在采访中发现，不仅有企业点名要某地区的工人，还有企业专门指明不要某一地区的工人。
企业招工为何有这样的地域要求？
业内人士分析，有两方面原因：其一是薪资，一些近段地方的打工者打工经验比较丰富，对工资、福利的要求也是水涨船高，企业觉得成本过高。而一些偏远省份当地生活水平相对较低，因此其薪资要求更能让企业接受。职介机构就工资作了比对。比如电子产业同一工种的操作工，在工作初期，省内一些外地工的要求最起码“包吃包住，千元以上”，而四川等地的外地工能拿上七八百元也挺满足的。其二是工人素质以及相应的管理，同一地域的人过分集中，容易发生拉帮结派，甚至发生斗殴等恶性事件。而直接从学校招收，工人各方面素质相对较好。此外偏远省份的工人在吃苦耐劳方面也表现得更强一点。
类似行为是否会被人指责为“地域歧视”呢？一位指明不要某一省份员工的企业人事部门主管表示，提出这种招工要求，实际上是因为吃过亏。几年前，企业曾在那个地区集中招收30多名工人，没想到其中部分人在工作之余竟跟人打架，连累公司遭受了经济损失，牵扯了不少精力。对此，有关人士表示，无论外地工还是本地工，对待工作都要有一个负责任的态度。“合理的权益要争取，但对待工作，要认真负责。至于打架等行为，无论什么公司都是不欢迎的！”
