近日，在哈市举办的“首届企业科技人才供需对接会”上，来自黑龙江大学、哈工大、黑龙江中医药大学等10多所高校的应、往届毕业生及社会在职、非在职各类专业技术人员万余人参加了现场求职。记者了解到，计算机技术、市场营销等专业人才尤其受到企业青睐，而部分应届大学毕业生却被部分企业拒绝录用，吃了“闭门羹”。
据了解，共有132家企业参加了此次对接会，会上共提供就业岗位2000多个，用人单
位普遍需求人才标准比较高，录用的本科及以上学历的人才占录用总数的75%。据统计，企业对计算机、市场营销两个专业的需求人数最大，约占总需求人数的35.5%。
记者在采访中了解到，在部分企业招录人才摊位前，企业负责人“不招应届毕业生，只招社会在职和非在职的科技人才”的回答，让应届毕业生很沮丧。来找工作的应届毕业生小黄说，很多企业还没看自己的简历，就明确表示不招应届毕业生，这让他很不理解。而应届毕业生方志对记者说：“一些企业不想用我们应届生，我觉得有些企业提供的福利和待遇也太低了，这样的用人条件对我也毫无吸引力。”
据介绍，部分企业拒绝录用应届毕业生，其中的原因既有企业的用人理念问题，也有大学生的择业观念问题。一家企业的人事部门负责人王先生告诉记者，原本自己所在的单位也有过招录应届大学毕业生的经历，但是录用一段时间后，通过他们的工作表现慢慢发现，招录的大学毕业生大多都存在着眼高手低、心态浮躁和稳定性差的现象，尤其是这类员工在企业得到培训和锻炼后，很容易跳槽流失。而社会在职和非在职人员更懂得珍惜工作，其稳定性要比大学毕业生好，所以后来单位就不想再招录应届大学毕业生了。
一位教育界人士说，用人单位与应届大学毕业生之间的求职矛盾主要表现在，用人单位希望大学生能够先做好工作，然后再考虑工资待遇、个人发展，而大学生往往对职务、工资、福利、工作条件等提出过高要求，很少考虑自己是否能够胜任工作。此外，由于教育机构在大学生课程设置和就业辅导上还存在不足，造成用人单位的用人观念与大学毕业生的择业观念还有一定的差距。（生活报）
