薪酬只升不降要成为历史

　　据新华社北京8月19日电　中央企业负责人2004年度经营业绩考核结果19日揭晓。在纳入考核的179家企业中，有9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为Ｄ级，4家企业因不同程度地存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求，被列为Ｅ级并被要求限期整改。

　　这是国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融19日在中央企业负责人会议上宣布的

。他说，在纳入考核的企业中，考核结果为Ａ级的25家，Ｂ级和Ｃ级的141家。此外，在考核中，中国中煤能源集团公司和中国水利水电建设集团公司发生了重大安全生产事故，考核结果分别由Ａ级降为Ｂ级和由Ｂ级降为Ｃ级；中国南方航空集团公司由于发生重大财务违纪事件，考核结果由Ｂ级降为Ｃ级。

　　国资委业绩考核局局长李寿生解释说，在被评为Ｄ级的9家企业中，有各种主客观因素：有的是因为年初制订目标时对市场变化估计不足；有的是进行了重大的资产重组，资产质量发生变化等。

　　李荣融说，实践证明，经营业绩考核制度的全面推行，对中央企业深化改革、加强管理、实现全面协调可持续发展产生了积极的导向作用和激励约束效果。

　　一是通过建立健全自上而下的业绩考核体系形成了责任落实和压力传递的工作机制，调动了企业负责人和广大职工的积极性，促进了企业经营效率和核心竞争力的提高。二是通过实施业绩考核与收入分配挂钩，初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节、自定薪酬和薪酬只能升不能降等问题。三是通过突出对企业关键绩效指标的考核，强化了企业薄弱环节的管理，有效提高了中央企业的创新意识和管理水平。

　　2004年是中央企业实施经营业绩考核的第一年。在这一年，中央企业取得良好的经营业绩：实现利润4880亿元，同比增长61．9％，增幅提高35．9个百分点；净资产收益率为8．5％，提高3．5个百分点。九成以上的中央企业完成或超额完成了年初签订的业绩考核目标。企业年度经营业绩考核结果与企业负责人的薪酬挂钩，最高的为三倍绩效年薪，最低为零。

　　第一家规范的央企董事会将运作

　　据新华社北京8月19日电　下半年，国务院国有资产监督管理委员会将以建立和完善国有独资公司董事会为重点，推进中央企业法人治理结构建设和股份制改革。第一家规范的董事会即将开始运作。

　　这是国资委主任李荣融在19日透露的。他说，《中央企业负责人管理暂行办法》、《关于规范国有独资公司董事会与国资委关系的意见》、《董事、董事会的评价办法》《董事会和董事工作报告制度》、《职工董事管理办法》等规范性文件正在抓紧完善，很快就将出台。

　　李荣融指出，下一步，国资委要继续做好董事的选聘和培训，通过多种方式和渠道，选择一批经验丰富、工作业绩良好并符合条件的人员担任试点企业的外部董事，聘请具有国内外大公司管理经验和董事从业经验的人员、国际上著名的中介机构、专家学者对董事进行培训，提高试点企业董事的素质和技能。

　　他说，国资委将在认真调研和总结试点企业经验的基础上，根据企业的具体情况和选聘外部董事的工作进度，条件成熟一家，纳入试点一家，在中央企业更大范围内推进这项工作。同时，要进一步推进中央企业股份制改革，支持和鼓励符合条件的企业在境内外资本市场实现主营业务整体上市。