职场实习博弈

　　由深圳市人事局举办的“2005／2006夏季就业暨实习双选会”日前落下帷幕。记者在双选会现场发现，169家用人单位中绝大多数招聘的是能马上就业的学生，对前来寻求实习机会的学生却不大感兴趣。

　　为什么用人单位对实习生如此冷落？用工方的苦衷

　　记者了解到，在双选会的招展过程中，主办方虽然向用人单位说明了本次双选会的两层内容：既可招聘2005届毕业生，也可聘用2006届毕业生开展暑期实习。可是从现场来看，前者居多，后者偏少。据主办方的粗略统计，只有大约20％的用人单位有招收实习生的意向。

　　某体育用品公司在这次双选会上招收的全部是正式员工。“我们做的是体育用品的产品销售，需要招聘能立刻上岗的。实习生对我们企业来说成本太大，教会他们怎么做之后，没几个月人就走了。难道我们还要再招一次？”该公司的李经理这样认为。有这样想法的用人单位并不少。去年寒假期间，某房地产公司因为业务扩展需要招收新人，当时临近春节招工难，于是就尝试着在人才市场招收实习生。该公司培训部为新招的大学生安排了两个星期的培训，还通过“一带一”老员工带新人的方式，让他们在短时间内熟悉了公司业务。谁知道，快要上岗时，这些学生却称要开学了，结束了实习。结果，不仅用工缺口没有解决，还白白付出了招聘和培训的成本。实习生的怨言

　　对寻找实习机会的大学生而言，他们戏谑自己是用人单位的“最底层”。在他们看来，实习生并不像正式员工那样，签订正式合同，有劳动保障。他们更多的是作为廉价劳动力，暂时缓解一下用人单位用工难的困境。一旦企业度过了“用工荒”时期，就会以各种理由将其解聘。

　　今年6月毕业的大学生小林，在年初寻找了一份有三个月实习期的工作———在深圳某房地产企业当业务拓展员。实习期间，公司并没有对小林作出周密安排，而是让他今天整理清单，明天帮主管复印材料，实际业务也没有人指导。小林只好自己去市场上“摸索”，好不容易跑了两个多月，实习期快满时，总算拓展了几个客户，而此时，公司却以“业绩不突出，不符合公司发展理念”为由让他打道回府。

　　记者在调查中了解到，一些大学生在实习单位事先交付了押金，之后却血本无归的案例也屡见不鲜。有些企业不但不给报酬，反而要收取实习费，理由是公司需要支付实习生的招聘和培训成本。良性对接寻求双赢

　　用人单位有苦衷，实习生有怨言。如何实现两者的良性对接？

　　深圳某广告公司李经理告诉记者，什么单位需要招收实习生，这是根据工作需要而定的。“拿我们广告公司来说，需要的是有创作经验、有创意思维的人，如果是一位大学生———当然，他可能是很棒的，但是检验他是不是很棒是需要时间和成本的，而我们没有时间来做这样的检验。”

　　但李经理对于“实习生是廉价劳动力”的观点持否定态度，他认为企业的生存和营利靠的是长远的经营策略，而并非廉价的人力成本；一个公司如果只靠“压榨”实习生的短期方式来发展，那是不可能运营成功的。

　　深圳市人事局有关负责人认为，对企业来说，用好实习生可以给企业带来良好效益，有助于企业物色优秀人才；对于实习生来说，积累了工作经验，也提升了自身在劳动力市场上的身价，这是两全其美的事。

　　深圳市人才交流服务中心郑主任提醒，求职者在实习之前，最好选择一家比较规范稳妥的实习单位，与企业签订一份书面协议，以便保障自己的合法权益，避免沦为个别用工不规范单位的“廉价劳动力”，甚至上当受骗。