国资委为央企开出赏罚单

　　国资委为央企开出赏罚单

　　四央企老总绩效薪酬为零

　　北京消息据经济观察报报道，2005年8月19日下午，国务院国资委主任李荣融在2005年度中央企业负责人年中工作会议上，正式公布了179家中央企业2004年度经营业绩，国资委

最终为企业打出了A、B、C、D、E五个等级。

　　包括中石油、中石化和中国电信在内的25户企业将最高获得三倍于绩效基数的工资奖励，而4户评级最低的央企负责人将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入。

　　这是国资委成立两年半来，第一次公布所辖百余户央企的年度经营业绩，也是国企改革20余年来，首度给这些企业老总们的能力和工作业绩逐个打分，并依据分数赏罚分明地兑现薪酬。

　　4户企业因不同程度地存在财务数据不实、企业的基础管理薄弱，都无法除具审计结果的状况而被评为E级。这类企业已被要求限期整改，要求尽快拿出整改的结果。这4家企业负责人的绩效薪酬将为零。“这些企业无论考核结果如何都要以正确的态度对待这次的成绩及日后的考核，因为这次年度考核是小考，三年的任期考核才是大考。”专司企业业绩考核工作的国资委业绩考核局局长李寿生说。

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