本报讯（记者张临山实习生贾磊）体现社会效率，体现贡献大小，避免企业职工在职工资与退休后养老待遇落差过大，我省全面启动企业年金制度。这是我省加快建立多层次养老保险体系，从根本上解决企业职工退休后待遇偏低的一项重大举措。这是8月17日记者从全省企业年金工作会议了解到的。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老
保险制度。由于我省企业退休职工人员与机关单位人员待遇水平偏低，基本养老只能保障退休人员基本生活，而企业年金则着重是在提高退休人员的生活水平。
企业年金费用由企业和职工根据实际情况，采取自愿原则，共同缴纳。据统计，如果按“缴一补一”的办法，职工每月交100元，企业每月补100元，同时考虑到企业职工按10％的年工资增长率和计费利率测算，职工缴费10年后退休，除了基本养老金，每月可以领取350元；缴费20年每月可领取1350元；缴费30年每月可领取3950元。业内人士形象地称之为：这等于是给退休人员办了一张无形存折，保障他们可以安度晚年。
我省企业年金制度从去年7月开始试行，目前，已有近2万名职工建立了年金制度。全省将争取今年年底前50％以上符合条件的企业建立企业年金制度，明年符合条件的企业全部建立企业年金制度。
(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张清兰)
