围绕建设一支能进能出、能上能下的公务员队伍，宿迁市重点打通“出口”通道，全市公务员总数由1997年的12429人减少为现在的10981人，7年共减少1448人。
运用竞争淘汰机制，解决“惰性”公务员出口问题。宿迁市出台《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》，凡年度综合目标、作风建设、重点工作考评连续两年处于后三名或者工作出现严重失误的单位主要领导，必须引咎辞职或由组织责令辞职。《规定》实施的当年就
有21名领导同志引咎辞职，有9人被调离公务员队伍。
运用监督约束机制，解决“二栖”公务员出口问题。按照公务员不得经商办企业的规定，对愿意继续在企业任职或领办、自办企业的公务员由组织“劝退”，辞去公务员职务，专心致志办企业。截止到目前，全市共有5名处级公务员、83名科级以下公务员因这一原因辞职或提前办理了退休手续。
运用纪律惩戒机制，解决“问题”公务员出口问题。严格执行辞职辞退的有关规定，对连续两年考核不称职的公务员和被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的公务员坚决予以辞退。对触犯刑律，被判处实刑的公务员及时予以开除。目前，被辞退的公务员有13名，被开除的公务员有132名。
运用新陈代谢机制，解决“老弱”公务员出口问题。宿迁市出台《关于规范机关事业单位退休管理工作的通知》，重申，坚持到龄即退，到龄必退，并根据公务员名册逐一排查，对符合退休条件的直接办理退休手续,每年通过退休实现自然减员230多名。（陈莹石）
