对社会上评选出的各式各样的“排头兵”，人们已司空见惯。日前，记者随省总工会“工资协商记者行”新闻采访团来到无锡市滨湖区华庄镇时，该镇今年在全省首次以提高职工收入为标准评选“职工增收排头兵”的举动，让所有记者耳目一新。
华庄镇工会主席顾红庆对记者说，该镇党委、政府在筹备今年的企业表彰大会时，首次设立“职工增收排头兵”奖项，是想以此鼓励全镇1000多家企业关心、提高职工的收入。
目前，镇上大部分家庭都靠在企业工资的收入生活。“分好蛋糕与做大蛋糕”同等重要，这是镇党委、政府的认识。今年华庄镇共授予6家企业“职工增收排头兵”荣誉称号，它们是从全镇年销售额3000万元以上的企业中评选出来的，包括职工年平均工资前三名和增幅前三名。
蒋义林，一个普通打工者，在无锡运通机械有限公司已干了3年多。今年当许多打工者“人往高处走”、纷纷“跳槽”的时候，他不为所动。让他“留步”的是公司挂在门口的“职工增收排头兵”的牌子。牌子背后有实惠：“3年时间里，我的工资从11000元涨到了去年的17000元，今年工资协商后公司同意将职工工资再涨15%，待遇这么好，干嘛‘跳槽’？”
无锡雪桃集团是另一家“排头兵”企业，董事长钱竹云已当了30年的企业负责人，他说，“现在市场上不规则竞争很激烈，如企业间相互挖人等，工资低了，企业留不住人”，“搞工资协商，保证职工工资每年都有增长，对企业最大的好处是减少了劳资纠纷、稳定了职工队伍”。2004年雪桃集团更新了设备，职工的劳动强度和定额因此都降低了，但企业仍将职工工资增长了10%。现在，“职工增收排头兵”的牌子提高了企业的知名度，成了企业留住员工、吸引人才的“金字招牌”。吉强
