□谭雄伟
日前，中国科协主席周光召在和十几名新疆老科技工作者座谈时，对科技工作者热衷做官的现象进行了痛斥。“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好为科研工作者服务，既想当官又想搞科研肯定什么都做不好”（8月22日《中国青年报》）。
在我们这样一个弥散着浓厚的官本位思想的国家，科技界也有官本位现象本不足为奇，但板子显然却不能打在科技工作者身上。
有什么样的制度，就有什么样的人。正是以“行政管理”取代科研系统内部的科学管理，“一线科技工作者实际待遇无法落实，往往是担任了行政职务后才能真正享受到相关待遇，造成了只要手中无权，科技工作者职称再高也兑现不了应有待遇的怪现象”，从而使得科研系统内部充斥着严重的官本位风气，导致一些科技工作者将做官当成追求的目标。
在这方面，韩国的经验值得借鉴。韩国发现官本位是科研发展的最大阻力，于是通过立法，打破“官本位”，确立了研究人员优先原则。行政官员职权仅限于为研究人员提供服务，专家、教授社会地位最高，其次是企业家，再次是政府官员。对于具有官本位传统的韩国而言，这个重大突破开创了科技立国、人才兴国一代新风。
法国生物学家巴斯德说：“科学是国家的最高的人格化。”真正杰出的科学家，不仅是国家的最高智慧，而且是国家的最大良知。怎样才能让我们的科技工作者葆有真正的科学精神，怎样才能促进我国科学的发展？无他，只需在科研体制中破除官本位。
