二十一世纪最缺的是人才 杭州一半在职职工是人才

　　21世纪最缺的是什么？是人才。杭州市统计局日前发布的一份关于人才的调查报告，结果让人高兴——2004年，全市城镇集体以上单位中，人才资源占在岗职工的比例，已从2000年的42.8%攀升到55%，这也就是说，杭州所有在职职工中，有一半以上是人才。

　　报告这样定义人才资源：机关公务员，企业、事业单位等组织从事专业技术工作或专业技术管理的人员，企业、事业单位的经营管理人员和各类单位中的技术工人。

　　报告里这样几个数据引人注意，高中级职称人员占专业技术人员的比例，由2000年的42.5%提高到2004年的47%，人才资源中，高端人才比例明显提高。

　　分行业看，制造行业人才资源增长势头最强劲，从2000年5个职工中有1个人才，提高到2004年每3个职工中就有1个人才。另外，教育行业的专业技术人员占在岗职工比例最高，达到了82%。

　　同时，杭州高学历人员还呈增长势头，至2004年末，杭州市职工中具有大学本科及以上学历的高学历人员达到16.2万人，比2000年增长55%，占在岗职工的比例为18.2%，近五分之一的职工拥有高学历。

　　人才为什么青睐杭州？得益于经济快速发展，杭州职工工资相对较高，这对人才流动有显著吸引效应。

　　2004年，全市职工平均工资达到28186元，比2000年的13715元翻了一番多。而2004年，西北西安市、华中武汉市、东北沈阳市，职工平均工资水平只相当于杭州2000年的水平。

　　另外，杭州在降低门槛吸引人才上做足了功课。2001年开始，杭州户口门槛大幅度降低，明确规定：只要是紧缺专业的大专生、学历不高但有一技之长的人，都可以落户杭州。

　　接着，杭州又对大学本科以上学历的人才推出了“先落户后就业”的政策。宽松的人才政策，使得杭州的人才引进工作屡创高点，杭州已成为继北京、上海、深圳之后最吸引人才的“第四城”。(记者王佳佳 都市快报)