本报讯（记者孙覆海实习生葛红普通讯员陈长举）近来，山东泰安市总工会通过“三招”狠抓职工代表队伍建设，即在全市推行“职工代表证制度”，搞好职工代表培训，加强对职工代表的考核，不仅提高了职工代表综合素质，增强了参政议政的能力，而且有效地维护了职工的合法权益。
在全市推行职工代表证制度。市总工会通过调研发现，一些单位职代会制度弱化，作
用难以发挥。对此，今年初市总印发了《关于在全市建立职工代表大会制度的企事业单位中实行“职工代表证制度”的意见》，全面推行职工代表持证上岗制度，促进了职代会制度的规范化制度化建设。截至目前，全市各级工会为2万余名职工代表颁发了“代表证”，全市90％以上的“职代会先进星、优秀星”单位的职工代表实行了持证上岗，各级工会为5.48万名职工代表建立了个人档案。
搞好职工代表培训。该市各级工会把职工代表培训纳入工作日程，采取举办培训班、电视远程教育、网上直播等多种形式加大对职工代表的培训力度，并且经常不定期组织职工代表骨干到省工会管理干部学院进行培训，目前全市已有3万余名职工代表参加了各种形式的培训。
加强对职工代表的考核。市总专门出台了职工代表述职、巡视、考核和民主评议职工代表制度。职工代表每年要向本选区职工报告履行职责情况，平时要认真监督职代会决议、集体合同、劳动合同落实情况，认真听取并积极反映职工的意见建议。基层工会每年组织职工对职工代表进行评议，不称职的按程序进行撤换。部分基层单位还进一步强化了对职工代表的考核奖惩，如泰山玻璃纤维有限责任公司拿出87万元设立了优秀职工代表和优秀提案奖励基金；新汶矿业集团、泰安交通汽车制造有限公司对每个优秀提案分别奖励600元和1000元。全市职工代表大会提案有效率和提案提交率分别比去年提高了3.2和4.6个百分点。
