(各抒己见)突击离婚,怨不得职工

　　华北油田出台了一项新规定：持离婚证者可以重新上岗，结果导致许多下岗职工突击离婚。

　　一时间,不少职工见面的互问语由“吃了吗”变成“离了吗”？这项促进再就业的政策，似乎演绎成了相声段子。

　　或许是感受到了舆论的压力，来自《燕赵都市报》的报道说,8月19日，华北油田一些下属单位开始劝说突击离婚的职工赶快复婚。同时，华北油田管理局表示，离婚证以8月5日为准，突击离婚者肯定不能享受有关规定。

　　华北油田管理局的一位有关部门人士称，华北油田解除劳动关系的下岗职工有30000多人，为解决下岗职工的生活问题，他们出台了再就业政策。而一些下岗职工对再就业政策理解有误，以致出现了突击离婚现象。

　　突击离婚,责任在谁？

　　众所周知，在就业市场竞争日趋激烈的今天，岗位已经成为一种稀缺资源。特别是对下岗职工而言，能够重新上岗，是不少人的企盼。正如一职工所说：“虽然上岗后的工资并不是很多，但我们真的很需要有一份工作。孩子上学，老人有病，实在是很难支撑。”因此，面对华北油田的这项政策，职工选择突击离婚,实在是一种无奈。

　　企业积极促进再就业本是一件利国利民的好事，但政策的制定必须是科学严谨的，如果一项政策缺乏周密的考察，精心的研究，从而出现政策导向的失误，好事就有可能会变成坏事。据媒体报道，一些下岗职工反映，华北油田第一次发布通知的时候，并没有给离婚证规定日期，后来又突然给离婚证“设限”，让那些突击离婚的职工叫苦不迭。不少已经离婚的下岗职工既感失望，又觉不公。

　　对此，当地省妇联宣传部负责人表示，华北油田管理局的这项政策不够严密，所以会产生如此大的负面影响。省总工会法律工作部的负责人认为，以离婚证来确定上岗资格的政策应该撤销。

　　一项不严谨的政策带来的负效应，不仅给许多家庭带来了伤害，也给企业自身造成了不必要的麻烦，由此看来，突击离婚，怨不得职工。