就业重压下的实习之难

　　实习，原本是大学生在接受学校教育过程中巩固和实践所学知识的一个阶段，但是随着就业压力越来越大，学生实习 的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业，使“实习”已远离了原本单纯的校园作业，成为职场供求的一个分类条目。当 前大学生通过实习最终找到工作的比例很大，给他们实习的机会，就是给了他们就业的希望。但是目前对于多数大学生来说， 想找到一家实习单位并非易事，而大学生实习难问题也日益为社会关注。

　　“想实习真难……”　　眼看着这个暑假就要结束了，假期一直留在北京寻找实习机会的肖磊(化名)已经彻底绝望 了。作为北京工商大学广告专业的学生，肖磊一直希望能在今年暑假寻找到一个实习的机会。为来年自己找工作增添一枚砝码 。

　　“没想到会是这样。”肖磊无奈地告诉记者：“一放暑假我就开始联系实习的事情，原本以为实习生不要工资，对于 企业而言多个白干活的，应该很容易找到实习单位。但是一个多月过去了，实习的事情还是没有着落。”

　　肖磊开始想找个大型的广告公司的策划创意部门进行自己的实习，“我几乎把北京大型正规的广告公司挨个打了一遍 电话，结果几乎全部遭拒，不是说不需要实习生就是说今年的实习生已经满额了。”随后肖磊又针对性地找了一些公司上门拜 访希望能得到实习的机会。“前后花了一个多星期，最后在不少公司的前台就被拒绝了。”肖磊说。

　　无奈之下，肖磊决定能找到一家大型企业的企划部实习也行，结果依然是遭拒。“现在想实习可真难，我后来才知道 ，身边能在好点企业实习的同学几乎都是通过家里的关系找到的。”

　　近年来像肖磊这样因为实习难而苦恼的学生不在少数。在北京的许多高校中，一到暑假，毕业生招聘烽火未熄，实习 机会的争夺便已开锣。校园BBS、公告栏等随处可见“求实习”的字眼；而许多单位的人事部门一到此时，也都是被求实习 机会的电话弄得头昏脑胀。

　　实习难，难在哪里？　　据记者了解，实习难除了因为大学不断扩招使得有实习需求的学生基数庞大以至“僧多粥少 ”供求失衡之外，国内的企业对承担为社会培育人才这一社会责任的意识还不够清晰，也是重要的原因之一。

　　中国国际

　　金山软件公司的华中区经理李新华告诉记者，作为从事高端技术产品研发的公司，需要的是一些有经验的技术人员， 连刚毕业的学生都需经过很长一段时间的培训才能上岗，这也是他们不愿收实习生的原因之一。

　　此外关力新老师告诉记者，有些以前的实习生在实习单位不注意形象，甚至给实习单位带来麻烦，使得单位对实习生 失去了信心，堵塞了后来学生实习的通道。这在某种程度上也影响到当前大学生的实习难。

　　目前从整体来说，除餐饮、零售、管理咨询和酒店等服务性行业，每年会出现一些季节性的岗位空缺需要实习生外， 大多数企事业单位都并不需要实习生。此外，传统的医学类、师范类专业的实习问题比较好解决，而一些诸如会计类等专业就 很难解决———公司不会让实习生来参与他们的财务帐目。

　　给年轻人机会

　　目前在美国作交流学者的武汉理工大学熊传溪教授在接受采访时告诉记者，美国政府和各类企业大多把实习生看作潜 在资源，将实习看作考察评估实习生成为正式员工的难得机会。他们多乐意为学生实习报销部分交通或住宿费，或按工作小时 付薪。公司认为付酬促使雇主更好地利用实习生资源，也使他们有充分理由要求实习生有更好的工作表现。在初级职位的聘用 上，公司多会倾向于曾在本公司实习过的候选者。

　　但这一点在我国的用人单位中还没能形成共识，因此愿意提供实习岗位的企业相对很少。熊传溪教授建议，企业应当 给年轻人以机会，把为大学生提供实习机会视为一种双赢的社会经济行为。实习不仅能让大学生得到锻炼，也为企业提供“相

　　许多学生向记者表示，在当前实习难的情况下，学校应该积极行动起来，为学生联系或者组织开辟顺畅的实习渠道， 并在实习过程中加强管理。“毕竟，学校出面联系实习机会比我们自己瞎找要好得多，同时也是学校通过实习生的表现提高声 誉的一个好机会。”肖磊表示。

　　此外，有关专家还建议政府相关部门制定有关在校大学生到单位实习的规范细则，比如规定大学生实习薪酬、时间等 ，对企业和学生的权益提供法律保障，建立和健全大学生实习的社会机制。本报记者舒迪