本报讯（记者左燕东通讯员樊亚红） 近日，记者从阳城公安局获悉，该局党委通过实行民警轮岗，积极探索构建用人新体制。办法出台两个月来，极大地提高了民警的工作积极性，全局已破获各类刑事案件300余起。
所谓的领导换“田”、民警轮岗，包括局领导分工定期轮换、中层领导轮岗、热点岗位民警轮岗等内容：即局领导分工原则上三至四年轮换一次；中层领导轮岗则是指，在同
一科室连续任职满五年以上的中层领导在轮岗范畴。在同一派出所连续任职满三年以上的所长和连续任职满四年以上的指导员、副所长应当进行轮岗；在同一部门连续工作六年以上的民警也应进行轮岗。民警轮岗每次按照本单位民警数量的30％－50％进行。
为了确保此项工作有条不紊地进行，该局要求政治处于每年初制定轮岗计划，提出拟轮岗的名单和轮岗的职位，报局党委讨论决定，然后下发轮岗通知书，办理轮岗手续，局纪委、督察、计财等部门对轮岗中层领导进行离任审计，对轮岗民警进行公务交接监督。对无正当理由拒不服从岗位轮换或逾期不到岗的，给予批评教育，经教育仍不到岗的，按照人民警察法国家公务员暂行条例和其它有关规定予以诫勉、停止执行职务或给予行政处分，情节严重的给予辞退，是中层领导的同时免去其它领导职务。
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张清兰)
