到2004年底，云南省少数民族省部、厅局、县处、乡科级干部占全省同级干部总数比例分别达到30.8%、32.7%、29.6%和30.4%；人口在5000人以上的25个世居少数民族在省直部门都有1名以上厅级领导干部。
培养造就一支适应新形势新任务要求的少数民族干部队伍，是少数民族地区能否加快发展的关键所在。云南始终把加强少数民族干部和人才培养选拔使用作为管根本、管长远的
大事，适时制定出台加大培养选拔的特殊政策措施，努力使少数民族干部和各类人才增加数量、改善结构、提高素质。
在省内8所高等院校举办民族干部大专班、预科班，进一步加大少数民族干部的上派下挂、跟班见习、考察培训等力度，在中央有关部门的支持下，5年来，共选派民族自治州（县）党政主要领导、少数民族妇女干部、边境县党政主要领导、人口较少特有民族干部、迪庆藏区少数民族干部、民族地区中学校长等共900多人到中央国家机关、沿海发达地区、省直机关和各类院校等进行挂职锻炼和学习培训。
与此同时，在同等条件下优先录用少数民族干部，尤其是对人口较少特有民族和干部成长较为缓慢的少数民族采取先进后出、破格提拔等特殊办法，加大培养选拔使用力度。对少数民族专业技术人才、经营管理人才，采取省校合作、院校合作等多种渠道进行培养。
到2004年底，云南省少数民族人才总数达26.79万人，占全省人才总数的比例比1999年增加了1.2个百分点；少数民族省部、厅局、县处、乡科级干部占全省同级干部总数比例分别达到30.8%、32.7%、29.6%和30.4%；实现了人口在5000人以上的25个世居少数民族在省直部门都有1名以上厅级领导干部的目标，特别是独龙、德昂、阿昌、布朗等人口较少民族自新中国成立以来第一次有本民族干部担任省直部门厅级领导，少数民族干部培养选拔工作取得历史性突破。（李丹丹）责任编辑:唐唐（来源：昆明日报）
