强化切实维权需把握四个要点

　　加强协调劳动关系，健全完善工会组织领导下的维权机制，是一个集方向性、思想性、政策性和实践性为一体的系统工程，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，适应新形势下我国劳动关系的发展趋势和主要特点，以推动构建社会主义和谐社会为着眼点，以加强协调劳动关系为切入点，以依法维护广大职工特别是弱势职工群体的就业、分配、社会保障和生命健康权益为重点，以健全完善规范有序、公正合理、运转顺畅、和谐共处的劳动关系协调机制和依法规范、主动到位、科学长效、

切实管用的工会组织领导下的维权机制为着力点，为形成和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系和促进构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

　　在强化劳动关系协调和切实维权的实践中，我们需要重点把握好以下四点：

　　一是把握紧迫性和渐进性的统一。建立和谐稳定的劳动关系，既要切实增强责任感和紧迫感，明确自身肩负的重大责任，又要看到实现社会公平和保持劳动关系和谐的复杂性和艰巨性，有些深层次问题的解决需要有一个过程，还要面对初级阶段这个基本国情。在实践中，既要扎扎实实从解决破坏劳动关系和谐、侵害职工权益最现实、最突出的问题做起，又要注意用动态的、发展的眼光，研究劳动关系矛盾出现的新特点、新情况，不断创新和发展维权机制建设。

　　二是坚持保护调动劳动者和建设者两个积极性。实现劳动关系的和谐稳定，需要发挥劳动者和建设者两个方面的作用。一方面要教育启发企业经营者坚持依法办事，自觉维护劳动者合法权益，为企业发展凝聚力量；另一方面要教育职工自觉遵纪守法，努力为企业的发展尽责出力，为实现共同利益的最大化创造条件。工会要担负起职工利益代表者、企业发展的促进者，劳资关系矛盾协调者等多重角色，努力做到敢于维权、善于维权、依法维权。

　　三是注重权益维护和加强教育引导相结合。对职工群众最现实、最关心、最直接的利益，工会必须坚持原则、依法维护，协调解决职工群众的现实困难。同时，工会还必须切实加强思想政治工作，教育引导职工正确认识形势，正确对待困难，以正确的方式和渠道反映自身的合理要求。工会要坚持“两手抓”，把表达和维护职工的切身利益与做好深入细致的教育疏导工作结合起来。

　　四是发挥自身优势，整合社会力量。工会工作社会化程度，对协调劳动关系、加强维权机制建设、提高维权实效有着重要作用。发挥工会联系广泛的优势，把社会各方面有形的和无形的资源充分整合利用起来，关键在自身，根本在主动。工会要主动宣传、主动沟通、主动争取，让社会各方面了解工会工作，让工会工作走向社会，跳出自我循环的圈子，工会维权的路子就会越走越宽。