性别歧视挡了女性就业路

　　时报8月26日讯(记者 孙锋)今天，我省举办“世妇会十年与山东妇女发展”论坛，来自社会、经济等方面的专家畅谈妇女发展现状，纷纷议论“女人事”。有关专家表示，性别歧视是女性就业一大障碍。

　　山东经济学院法学系副教授黄娟表示，虽然男女平等就业问题在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中有明确规定，但男女就业不平等现象仍比较突出。

在劳动力市场中，用人单位人为设置性别限制，导致女性就业机会减少，性别歧视成为女性就业的一大障碍。

　　对此现状，黄娟提出了自己的思考与建议：为保障妇女就业权平等实现，我国正在制定的《促进就业法》应该与《宪法》和《妇女权益保障法》中关于男女平等的条款在内容上衔接起来，专门就促进妇女就业，防止、消除职业中的性别歧视予以法律规范。

　　黄娟建议，国家应修改《劳动法》或《妇女权益保障法》，设立对就业性别歧视行为的惩罚和赔偿制度，明确惩罚和赔偿措施。同时，还应制定《社会保险法》，完善生育保障制度，完善《婚姻家庭法》离婚家务补偿制度及建立有效的劳动力市场监督机制。