贵州林东矿务局：依托先进性教育活动树信心

　　新华网贵阳8月27日电（记者周之江）“胸怀理想能力强，职工满意有业绩。”这是贵州林东矿务局针对新时期保持共产党员先进性提出的基本要求。通过此次教育活动，这家贵州省困难企业的职工们更加坚定了实现二次崛起的信心。

　　今年6月，林东矿务局党委在保持共产党员先进性教育活动中明确指出，教育活动不仅要真正使群众满意，更要借此机会促进林东矿务局的改革、发展和稳定工作。

　　上世纪90年代以后，因矿井资源枯竭，林东矿务局相继关闭了9对矿井，只剩下一对矿井黄家庄煤矿正常生产，原煤产量一度从年产150万吨降至30万吨。1998年，全局下岗职工达到3500余人。

　　形势迫人，林东矿务局审时度势，提出了“三转两建”的战略思路，即实现“老矿区向新矿区转移，高硫高灰矿井向低硫低灰矿井转移，单一产品向多元化产品转移；建立优质无烟煤基地赫非煤产业基地”。从1995年至今，林东矿务局开始向毕节地区实施战略转移，目前已开发建设了9对新矿井，原煤年产量达到100万吨。

　　今年以来，矿党委抓住开展保持共产党员先进性教育活动这一契机，要求各单位组织广大党员联系单位实际，联系个人岗位实际，深入广泛地开展新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论。

　　在广泛征求意见过程中，各单位党组织采取了发放《征求意见表》、设置意见箱、问卷调查、个别谈话等多种形式。在认真梳理意见的基础上，林东矿务局党委提炼出“胸怀理想能力强，职工满意有业绩”新时期保持共产党员先进性的具体要求，并形成全局各单位各岗位保持共产党员先进性的行为规范。

　　林东矿务局党委书记赵乃晏说，开展先进性教育活动成为促进企业改革发展的一大推力，广大党员进一步树立了艰苦奋斗的“林东精神”，加强了凝聚力、战斗力，鼓舞了士气。