政府工作如何让百姓评判

　　合肥晚报本报讯今年5月13日召开的第53次合肥市政府常务会上决定，从今年起，不搞“政风评议”了，取而代之的是加强行政效能建设。记者从昨天召开的市政府机关效能建设评议工作会上获悉，从2005年起，在市政府机关开展的加强行政效能建设优化发展环境评议工作正式启动。

　　把评判权交给投资者和广大群众

　　2002年始，市政府启动了为期三年的政风评议工作，46家单位参评。通过前三年的政风评议，有95％以上的群众认为对促进工作是有成效的。85％以上的被调查对象认为应当继续开展评议工作。对照先进，反观合肥，在一些政府机关及其工作人员身上仍然发现存在不少问题。因此，持之以恒地抓机关作风建设，建立更科学的政务评议机制，把评判权交给投资者和广大群众，让服务对象给服务者打分更重要，开展行政效能建设优化发展环境评议工作被推上“舞台”。

　　行政效能建设评议多了点啥

　　政府机关把加强效能建设的落脚点放在为经济社会发展的服务上。参评的单位共分两类计53个，其中比往年新增了“其他具有行政管理职能的单位”7家。新的评价体系改变政风评议只按单一测评定名次的做法，设置了社会测评、工作考核、加分确认三方面评价体系，社会测评占70分，工作考核占30分。此外，评议结果运用方面也作了大的改进。对被评为行政效能建设先进单位的，增加了“给予适当的物质奖励”的内容。同时将先进单位名额由过去三名增加到五名，即一类取前三名，二类取前二名；对被评为行政效能建设后三名单位的，设置了70分以下、60分以下的不同处理办法，改变以往不论后三名得分多少都要上台进行表态性发言的做法，连续两年低于60分的单位主要负责人应当辞职。（金晶毛晨）（来源：合肥晚报）