广西城镇妇女就业结构日益优化就业仍面临挑战

http://www.sina.com.cn 2005年08月28日07:50 新桂网

　　新桂网-南国早报南宁讯（记者石慧琼）在8月26日广西纪念’95世妇会召开10周年会议上，来自自治区统计局的代表发言表明，10年间，广西城镇妇女就业结构日益优化，但当前就业仍面临较大挑战。

　　女性就业企事业单位是主打

　　自治区统计局的统计报表显示，2004年全区城镇单位就业女性在企业就业的占51．09％；在事业单位就业的占41．90％，而男性就业人员中只有30．82％，女性比男性高11．08个百分点；女性在机关就业的仅占7．01％。企业和事业单位比重很高且相差小，为广西城镇单位女性就业的主打领域。

　　女技术员比重达到全国平均水平

　　2004年全区城镇单位从业人员中，女性专业技术人员达到40．59万人，占全部专业技术人员比重的43．24％，比1995年上升5．24个百分点。这一比重与全国平均水平（43．26％）相当，高于湖南、贵州、四川和云南等省。近10年来，随着产业结构的调整优化和用工制度上的双向选择，女性就业不断从传统产业向第三产业转移。2004年全区城镇单位从业女性总数为104．16万人，其中第三产业从业女性为70．16万人，并主要集中在教育，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织，批发和

零售业，交通运输、仓储和邮政业，金融业6大行业。

　　女性未来就业面临较大挑战

　　但妇女就业也面临较大挑战。近几年，随着国有企业改革、经济结构调整的不断深入，城镇女性登记失业人数在不断增加，且将在一段时期内继续增加。农村工业化、产业化、现代化程度的不断提高，也将继续形成对城镇妇女就业、再就业的巨大压力。2004年，我区城镇女性登记失业人数7．6万人，与1995年相比，增长了53．23％。造成这些问题的很大原因是“就业性别歧视”。机关招收

公务员，企业、事业单位招收工作人员，拒绝接收女性的情况经常发生，就连女大学生、女研究生也常常因性别问题被许多单位拒之门外。一些单位特别是部分非国有单位，随意提高女性就业标准等，造成妇女找工作难。另一方面女性由于生理特点，在生产劳动方面往往处于劣势，一些企业拒绝接受育龄妇女，使女性在就业方面发展的起点大大低于男性。

　　作者：石慧琼

　　（来源：新桂网-南国早报）